近日，一则“员工骗薪”事情引发关注。据媒体报道，2020年8月，S先生被诊断为抑郁症，遂向供职的科技公司请了长达17个月的病假。2020年12月，S先生以420分的高分考取了北京某驰名高校的运行心思专业硕士（MAP），并从2021年9月开局在该校就读。被蒙在鼓里的公司在病假时期依然延续为S先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元。

2022年1月，休满17个月病假的S先生回到公司下班。2022年3月，公司发现隐情后与S先生解除休息合同。S先生不服，双方走了一遍休息仲裁、法院裁决、调停的漫长流程，最终法院认定S先生的行为违犯休息纪律与老实信誉准则，公司解除休息合同非法，双方达成和解，S先生须向公司返还超额薪酬近20万元。此事虽已告一段落，但仍有不少疑问值得辨析。

其一，此案再次显示，“休病假”是劳资相关的一个灰色敏感地带，要做到双方的权责平等并不容易，其中存在相当之大“斗智斗勇

在单位工作八年，可以休多久病假，还有病假休完怎么办

病假按累计工作年限和本单位工作年限计算医疗期满不能继续工作，单位可以解雇，按工作年限支付补偿金就可以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

我在休病假期间，找到了一份新工作。单位以我利用病假期间找工作为由

职工休病假期间，不可以在外工作。 病假期间，是劳动者因病按医嘱休养的期间，是法律法规规定的用于治疗劳动者的疾病，使其恢复健康而继续从事工作的期间，如劳动者在此期间从事第二职业，与劳动法立法原旨相悖，极大的损害用人单位的利益。 根据 劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）规定，劳动者不得在病假期间从事第二职业，违者，用人单位可以停止支付病假待遇，伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。 经批评教育不改的，可以解除合同，无锡互支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知（劳险字〔1992〕14号四、伤病休假职工不得从事有收入的活动。 机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。 对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。 经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。

员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好

如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通。 一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日，以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。 工资计算方式：1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 以上内容参考：网络百科-国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定