2022年7月4日，贵州大学2022届在校生毕业仪式。

北京某211高校毕业生周雨对科研助理的评估并不高。“签了半年，教员没找过我干活，也没贴补。就当是给院里提高务工率了。”

2021年毕业季，第一次性考研失利后，周雨和学校签了聘用合同，在某学院的一个名目中任科研助理，薪资依据实践上班量发放。

但是，随后半年里，她回家备考，预备“二战”考研，教员没安顿过任何上班。直到如今，周雨也不知道那个科研名目是做什么的。

科研助理并非新的上班岗位。早在2008年金融危机迸发，时任北京航空航天大学校长李未就提出以“钻研助理”名义延聘高校毕业生，以处置务工疑问。

2020年5月，教育部、科技部等六部委发布《对于激励科研名目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生务工的通知》（下称“通知”），当年，中央提出要开发“十万个科研助理岗位”。

2022年毕业季，科研助理再次惹起关注。6月29日科技部等七部门发文，除了部属高校外，中央院所、中央企业以及国度高新区和借鉴区，都需开发科研助理岗位。随后，上海示意将会同各高新区、相关机构等，推出3100个科研助理岗位。7月，四川省提出8月底前开发6000个科研助理岗位，公办高校新增设置科研助理岗位且聘用期不低于12个月的，每聘用1名高校毕业生就给予高校1万元奖补。

随着科研助理“扩招”，一些岗位却开局变得与“科研”有关。6月底，甚至产生安徽淮北师范大学激励本科毕业生应聘学校甚至中小学保安事情。学校在回应中称，这是教育部门拓宽上班岗位的动作。

淮北师范大学的状况并非孤例。南边周末记者留意到，多所院校发布的科研助理招聘方案，捍卫处、审计处、教务处、离退休上班处等岗位都位列其中。

谁能应聘

周雨原本等候能在科研助理的岗位上，收获一段值得写入简历的科研教训。

2021年6月，毕业前夕，周雨的辅导员特意提示，预备“二战”、考公，或许还没找到上班的同窗都可以思考报名。在周雨的印象里，所在专业六十多个同窗，“报名了八九位”。

科研助理理论是本校在校生的“福利”。周雨记得，过后“只通知校外在校生”。

以贵州铜仁学院为例，2021年7月，该校发布通告，将招聘57位本校毕业生任科研助理，而前一年通告中并无此项要求。2022年7月13日，南边

如何解决毕业生就业之难？

高校毕业生就业难是目前人们关注的一个社会热点问题。 高校毕业生作为高素质人才却就业困难，而很多用人单位又难以找到适用人才，这反映了高等教育体制、人才供需结构、毕业生就业取向等方面的深层次矛盾。 一是受应试教育体制影响，大多数高校毕业生需要经过半年到一年的实践锻炼，才能逐渐成长为用人单位所需要的人才。 二是高校扩招后，教育规模迅速扩张，教育质量出现下降。 同时，许多高校毕业生缺乏社会知识，自身定位偏离社会实际需求。 三是用人单位追求人力资源利用效益最大化，不愿接收未经实践锻炼的应届高校毕业生。 不少用人单位特别是中小经济实体，不愿承担培养人才的成本。 在人才自由流动的体制条件下，一些单位担心培养的人才跳槽，怕相关投资打了水漂。 改革教育体制、改善人才结构、改变就业观念，是解决高校毕业生就业难的治本之策，但这需要一个较长的过程。 目前，为缓解高校毕业生就业难的燃眉之急，各级政府尤其是省市政府人事部门应积极作为，努力架起高校毕业生通向用人单位的桥梁。 比如，可以牵头组建高校毕业生见习基地，解决高校毕业生就业难问题。 其好处在于：一是帮助高校毕业生消除由于初次就业产生的恐慌心理，逐步适应即将开始的职业生涯。 二是帮助高校毕业生在工作见习中学会与人交往合作，强化集体意识、团队意识，熟悉职业规范，提高职业素养，更好地满足用人单位的实际需要。 三是可以降低用人单位开发和培养人才的成本，增强用人单位接收高校毕业生的积极性。 四是高校毕业生见习基地本身也是用人单位，可以经过一段时间的考察选择留用合适的毕业生。 见习的高校毕业生也可通过数月的实践，了解社会实际、工作实际，调整择业取向，作出切合实际的选择。 五是有助于提高人才利用率，节省社会成本。 建设高校毕业生见习基地，应由人事部门牵头，各有关部门协同共建。 高校做好延伸指导服务工作。 高校对尚未就业的毕业生，应在每年6月底至7月中旬发放择业证，毕业生凭择业证到所在省市主管部门办理见习手续。 确定毕业生见习基地。 各省市主管部门应根据本地高校专业设置和毕业生人数情况，按类别、分行业确定见习基地。 可以从科研院所、新闻出版、通讯网络、中小学教育、旅游餐饮、医疗卫生、金融证券、交通运输、房产装饰、石油化工、机械设备、电子电器、农林牧等行业以及创业成功的企业中，遴选出优质单位作为高校毕业生见习基地。 政府和见习单位共同承担见习期工资。 见习期一般为半年左右，月工资可按目前高校毕业生试用期工资标准，一般为每月800—1000元。 为调动见习单位的积极性，可由政府补助400元左右。 这样，政府就能够以有限的补贴资金发挥“四两拨千斤”的作用，调动社会力量解决高校毕业生就业难问题。 制定扶持政策。 对确定为高校毕业生见习基地的单位，可根据其接收高校毕业生的人数给予财政、税收等方面的扶持；相关行业主管部门应把单位技能培训项目向承建高校毕业生见习基地的单位倾斜安排；见习基地单位若安排见习高校毕业生就业，可给予适当补助；政府对见习优秀学员、作出突出贡献的见习基地单位给予奖励。 制定科学的考核管理办法和监管制度。 对见习单位和见习的高校毕业生，由省市人事部门进行监管。 省市政府组织相关部门对见习基地进行年终考核。 进入见习基地的高校毕业生必须由学校推荐，学生和单位签订见习协议书。 加大政府专项投资。 高校毕业生就业是一项民生工程，应加大政府专项投资力度。 今年，国家将拿出420亿元扶持高校毕业生就业。 建议各级政府从420亿元中争取一部分，再从再就业资金中筹措一部分，专门用于建设高校毕业生见习基地。

科研助理岗吸纳15万毕业生就业，这种促就业方式能长期使用吗？

科研助理岗吸纳了15万毕业生就业，这种促就业的方式并不能够长期使用。有不少毕业生都感叹该岗位的划分不够明确，在管理方面体系不完善，助理岗做完之后又感觉到很迷茫，不知下一步会在职业道路上如何发展。上升空间是一个很大疑问,尽管充满不确定因素，毕业生们看到科研助理岗的岗位都投去了简历。由于疫情影响，想找到一份合适的工作并不容易，那么让我们具体了解一下吧！

一，科研助理岗吸纳15万毕业生就业

这些助理员人员都是和科研相关专业毕业，由于要求较高，普遍都是硕士以上学历。这批人员是高学历人才，当听到这一消息之时，毕业生都十分开心，解决了毕业找工作难的燃眉之急。无论之后前景发展如何，在该岗位上肯定会学到很多有用知识，即使再找另外一份工作，也可以成为工作经历上浓墨重彩的一笔，能够进入科研机构当助理是一件可喜可贺的事情。

二，这种促就业方式能长期使用吗？

这种促就业方式并不能够长期使用，大部分岗位都属于饱和状态。找工作不容易，小区招一个清洁工，一个月只发3000的工资，都有七、八个人去应聘，可见社会竞争的激烈。只能解决小部分的人就业，另外一方面让学科研方向的学生更加迷茫，毕竟是助理岗位，每个人分工都不同。即使专业能力再强，进入工作岗位又在做和专业不相关的事，也会造成一种资源浪费，如果能够在规划工作之时，明确孩子们的就业方向，相信这种彼此需要的结构，会推动社会资源更好的发展和利用。

总之，这种促就业的方式并不能够长期使用。在毕业季时人数就已经达到了满员状态，招的又是特殊人才，一般毕业生也无法满足。

科研助理到底是什么

科研助理：科研道路上的独特角色

科研助理，这个看似平凡却又充满挑战的职位，是许多科研爱好者和毕业生探索学术之路的选择。在高校和科研机构的课题组中，他们扮演着不可或缺的角色，如同热情的工匠，默默耕耘在数据与实验之间。

对于刚毕业的研究生，特别是那些未能顺利升入博士或直博的学生，科研助理成为了一条“曲线救国”的桥梁。他们带着对科研的热爱和执着，选择暂时停留，等待着更好的机会。

适合与否，取决于你的内心驱动力

如果你对科研有炽热的热爱，即使面临他人质疑，也能坚定前行，那么科研助理就是你的舞台。你的热情和决心能驱使你在琐碎的工作中找到价值。

如果学术晋升受阻，比如论文进度不如预期，科研助理可以作为缓冲，让你在等待中继续积累经验，为未来的晋升做准备。

而如果你对科研充满好奇，想亲身体验科研环境，科研助理则是一个深入了解科研工作本质的好机会，尽管这可能意味着要面对一些挑战。

压力与期待：升学还是提升自我

继续深造的人不在少数，硕士到博士的过渡期，科研助理既能帮助你适应科研压力，也能提升专业技能。但要做好心理准备，这条路并非易行，需要坚定的决心和毅力。

选择科研助理，你需要权衡去向。留在原课题组，可以延续熟悉的环境，但晋升机会可能有限；如果原老板不友好，那就勇敢尝试新环境，寻找愿意给予你成长空间的课题组。

选择新课题组的智慧

在决定去向时，选择有晋升机会且尊重你的原课题组是明智之举。老板的认同和支持，将为你的学术生涯增添坚实基础。然而，如果遇到不善待人的新课题组，或是那些对科研助理岗位态度敷衍的团队，那就要尽早评估，避免成为工具人，学会适时调整和寻找更适合自己的发展路径。

科研助理的旅程并非总是平坦，但如果你有决心，有目标，善于选择，它将成为你科研道路上重要的一课。记住，你的决定，你的选择，将决定你的科研之路走向何方。