张充和(1913-2015)，曾用名张旋，安徽合肥人，“张家四姐妹”的小妹，北京大学国文系肄业，曾任南京《中央日报》副刊编辑，1949年以后定居美国。

1941年12月7日，日军突袭珍珠港，美国自愿参战，为中国抗战带来了转折。有了抗打败利的宿愿，国民政府国防最高委员会委员长蒋中正灵机一动，从前期忙于前线战事，转向对礼乐的关注。1942年终，蒋中正下令在教育部兼顾之下，准备成立礼乐馆，制订中华民国礼乐，以顺应新情势下政治外交的须要。

由于关注民国作家档案的缘故，我过去做过一些无关沈从文的史实考索，由于沈从文，也对“合肥五姐妹”——张元和、张允和、张兆和、张充和及堂姐妹张天臞的亲缘相关做过一点钻研。

《合肥四姐妹》一书专门写到张充和在礼乐馆的上班状况，说“蒋介石亲身下令教育部建设这一部门，协助政府重新勘误礼乐”（金安平著，凌云岚、杨早译，三联书店，2007，第304页）。也就是“蒋介石命令教育部汇合一批专家，协助他实现礼乐的制订”。

过后，张充和在重庆青木关教育部音乐教育委员会任编辑，担任钻研整顿词曲音韵，月薪200元，后转入新成立的礼乐馆准备处。“在这个新成立的部门里，充和的职责是从五世纪的《乐志》中筛选出适宜公共大典经常使用的乐章来，请作曲家配曲”（第305页）。金安平书中专门举出一例，如：在迎接外宾时，她选择经常使用《诗经·小雅》中的《鹿鸣》：

呦呦鹿鸣，食野之苹。我有嘉宾，鼓瑟吹笙。吹笙鼓簧，承筐是将。人之好我，示我周行。

金安平形容张充和花了几个月的期间，编选出二十

共享单车还能靠什么盈利

1.传统营业方式盈利这一点就是大家平时最能看见的，30分钟1元钱的普通租骑模式。 别看它30分钟一块钱的金额，但是，算一下就可以知道他能赚多少钱。 假如2000万辆摩拜，不算多的，十分之一的车进入营业模式，产生的营业额在短短的30分钟内都非常客观。 2.看似亏本的推广方式不论是什么单车，作用红包车吸引顾客下载APP，利用限时免费的方式，开拓自己的市场。 这远比传统的地推模式更加吸引人，而且效果更加。 你可以说在这个阶段，他们处于亏本状态，但是换个角度算他们的成本，算整体的效果，这点钱，划算的多的多。 邀请你免费骑单车现在的摩拜，大家都经常可以看到，周一到周五免费，周末XX请你吃大餐免费骑等等。 看似免费骑没有任何盈利，其实最大的盈利点就在这里。 在这个大数据时代，除了数据统计还有就是用户共享。 我有几千万的用户，你有产品需要推广，那好，我给你平台，你给我钱，我让用户免费使用我的平台，实现双赢模式。 何乐而不为呢?!4.押金理论就拿摩拜的押金，一个用户299，也就是300，不算多的，全国算2000万用户，押金就有60亿。 哪怕我不做任何投资，单纯的利息，一天都可以产生一笔巨大的资金。 所以，共享单车绝不是一辆单车的简单的事儿，背后是有资本、数据、大佬们的决斗!网络百科共享单车共享单车，指企业与政府合作，在校园、地铁站点、公交站点、居民区、商业区、公共服务区等提供自行车单车共享服务，是共享经济的一种新形态。 共享单车实质是一种新型的交通工具租赁业务-自行车租赁业务，其主要依靠载体为(单车)自行车。 可以很充分利用城市因快速的经济发展而带来的自行车出行萎靡状况；能够最大化的利用了公共道路通过率，同时起到健康身体的作用。 2017年5月7日，在沪召开共享单车专业委员会成立大会，宣布成立中国自行车协会共享单车专业委员会。

现在学什么专业更有前途?

通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。 人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 汽车业：人才全面紧缺　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。 这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。 在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。 主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 快速消费品：营销人才缺口大　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。 更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。 因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 石油业：专业人力资源匮乏　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。 外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。 同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。 国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。 年度十大需求旺点　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。 其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。 法律、行政：明显“供过于求”　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。 法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。 机械类：就业率100％【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。 【分析】机械行业的人才强调技术性。 企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。 所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。 化学化工类： 5年内不愁找工作【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。 【分析】该行业对人才的技术性要求较强。 需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。 从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸纳应届毕业生　【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。 【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作环境的影响，人才流失相对较多。 市场营销： 专业销售人才受宠【发布】营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 【分析】国内销售人员可分为高级营销人员（如销售经理）、一般销售人员，多为客户代表、推销人员，包括商场售货员和挖掘客户的推销人员和兼职销售人员。 但，这些毕业生需要技术类专业背景支撑自己从庞大的营销队伍中脱颖而出。 电子装配： 每年毕业生不够分配【发布】除了扬州本地大量需要此类人才外，苏州、上海等苏南地区也迫切需要具有理论和实际动手能力相结合的专业人员。 【分析】扬州技师学院宣传处陈处长介绍，随着近年来扬州光辐（伏）产业的发展和中科院在扬州建立车用电子产品研发基地，电子装配专业正逐渐升温，市场不光需要具有专业理论的人员，更需具备熟练应用、操作技术的相关人才。 不仅扬州本地的企业对人才的需求增大，苏州、上海等地的企业也提前进入校园招揽人才。 这些专业每年的毕业生都供不应求，绝大部分提前一年就进入用人单位见习，毕业后可与企业签订长期用工关系。 呼叫员、电话咨询师： 本地就有3—5万个培训任务　【发布】这是一个全新的专业，扬州很多单位已开始预订这类人才。 【分析】目前各企业对自身的形象越来越重视，并逐渐意识到，要加强企业与客户之间一对一的交流，因此专业的服务热线应运而生。 陈处长介绍，一般的企业客服人员称为呼叫员，而具有相关专业知识的专家则被称为电话咨询师，仅扬州地区，该学院就已接到了3—5万个培训任务，同时上海、广州等地也陆续来预订毕业生。 目前，扬州广陵产业园也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睐【发布】不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。 因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。 【分析】目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。 相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。 因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。 高级技工（焊工）： 毕业生供不应求【发布】扬州造船业发达，对焊工专业的人才需求量很大，再加上外地企业的定向招聘，毕业生几乎供不应求。 【分析】焊工不仅是普通概念中的焊接，还包括特种焊接。 其专业性非常强，必须经过一段时间的专业培训才能胜任。 根据往年的经验，因该专业工作环境比较艰苦，报名的人数也比较少，所以，该专业毕业生很抢手。 旅游、外事服务： 第三产业就业面宽【发布】就业面较宽，机场、火车站、企业前台服务、接待等都为该类人才提供了就业的岗位。 【分析】扬州市旅游职业学校副校长王慧勤介绍，第三产业提供的岗位流动性大，人才缺口也很大。 所以，毕业生自身有很大的选择性。 除去专业比较对口的机场、火车站的岗位外，企业所需的一些接待服务工作也比较青睐于招聘这些受过专业训练的毕业生。 但，这类毕业生走上工作岗位后，要不断提高自己，才能适应市场的不断变化。 导游、旅游管理： 需求量逐年递增【发布】近年来，更多的人通过长假旅游调整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市场对该专业的需求也在逐年递增。 【分析】该专业的毕业生主要从事导游、旅行社和星级宾馆工作人员工作，这类岗位不光对就业者的知识面层次有要求，形象、语言和举止也都必须受过专业训练，所以，该专业是其他专业的应聘者不能取代的

高分！！！！！建筑工程技术与工程造价课程区别？？？

一、性质1、建筑工程技术为传统专业：建筑工程技术为普通高职高专土建大类专业目录下设的一门专业，属于土建施工类专业。 2、工程造价为新兴专业：工程造价专业是教育部根据国民经济和社会发展的需要而新增设的热门专业之一。 偏管理类专业。 二、学历学制1、建筑工程技术：该专业为普通高等学校专科层次，学制三年，接受全国高职高专教育土建类专业教学指导委员会教学的研究、指导、咨询、服务等工作。 2、工程造价有本科：本科四年。 专科三年。 三、课程：1、建筑工程技术专业主要包括土建、采暖卫生与煤气工程、电梯和消防，给排水工程五个方面。 课程也是以这几项为主辐射展开。 2、工程造价是以经济学、管理学为理论基础，从建筑工程管理专业上发展起来的新兴学科。 四、就业1、建筑工程技术专业应具备建筑工程技术人员从业必须的文化基础与专业理论知识，从事建筑工程施工一线技术与管理等工作的高等技术应用型人才，就业方向为施工员、质量员、安全员、材料员、测量员、资料员、预算员等等。 2、工程造价专业：几乎所有工程从开工到竣工都要求全程预算，包括开工预算、工程进度拨款、工程竣工结算等，不管是业主还是施工单位，或者第三方造价咨询机构，都必须具备自己的核心预算人员，因此，工程造价专业人才的需求量非常大，就业前景非常火爆，属于新兴的黄金行业。