中国将实施一对夫妻可以生养三个子女政策及配套允许措施。

“三孩”时代来了。

中共中央政治局2021年5月31日召散会议指出，进一步提升生养政策，实施一对夫妻可以生养三个子女政策及配套允许措施。

国度卫健委担任人对此启动解读，实施三孩生养政策，能够踊跃应答生养水平继续走低的危险。常年看无利于改坏蛋口年龄结构，扩展新增劳能源供应，减轻老年人口抚养比，紧张代际之间矛盾，参与社会全体生机，降低老龄化峰值水平。

但该担任人也示意，此前的片面两孩政策实施后，出世人口仍有降低。除了遭到新冠肺炎疫情影响，其重要要素有生养妇女规模增加，婚育年龄推延，以及群众生养志愿降低。

在这一背景下，三孩生养政策的出台通过了哪些考量？配套允许措施如何落地？面对人口老龄化的基外国情，三孩生养政策能起到多大作用？南边周末记者就这些疑问采访了中央民族大学民族学与社会学学院传授杨菊华。

“女性受三孩政策的影响必要求更大一些。”杨菊华是一位女性人口学者，她在采访中谈到，三孩生养政策的落地要表现男女对等的基外国策，要让女性成功家庭和职场兼而得之。

杨菊华。

“三孩”能满足绝大多人的生养需求

南边周末： 你此前有没有介入三孩生养政策关系的探讨？此次三孩政策出台，面前有哪些考量？

杨菊华： 其实关于开放生养政策与否，学界不时有钻研，国度卫健委也在组织专家启动关系钻研。此次开放三孩，应该也是水到渠成、穿凿附会的。由于中国的出世人口在继续增加，2020年我国育龄妇女的总和生养率为1.3，已远低于2.1的生养更替水平（同一批妇女生养子女的数量恰恰能代替她们以及她们的伴侣）。实践上，从2000年开局的三次人口普查，咱们的生养率都远低于更替水平。学术界对此有不同的观念，有的倡导片面开放生养，有的则提出要掂量各个方面的因

如何看待女性在职场中面对生育的问题？

这个确实是普遍现象，虽然很多企业没有明面上这样直接歧视女性，但背地里会用各种方式来限制女性生育权益，这种情况在私企尤为甚，部分国企里也存在(主要看部门领导)。

首先必须承认，女性因为生育原因，在工作竞争中有时会面临一定的劣势，甚至受到差别对待，是客观事实。

男性和女性的生理差异，某种程度上对两性在社会分工、财富分配上的差别起了重大作用。对大多数女性而言，诞育新的生命，是一件极美好而重要的事，重要性至少不亚于在事业上取得普遍意义上的成功；而对用人单位而言，从经济角度考虑，因为女性生育而带来的机会成本，确实也是一种损失。因此，这种现象本质上不仅是道德层面的问题，也是经济层面的问题。当今社会大趋势上还是在向“男女平等”的方向进步的，这种进步本身更多的是强调一种人格和相对机会上的平等，并充分肯定两性先天不同所带来的一系列差异，更多的用人单位是可以理解并以行动保障了女性生育和工作的权利的，但确实做不到完全公平——完全公平本身也很难定义。面对这种情况，大部分女性也不必怨天尤人，毕竟一个人是否“成功”，定义既不确定，途径又很多，而且一定要克服很多“不公平”的现象，男女皆如此。只是希望未来社会能更加正视这个问题，从制度上给予女性不因生育而在工作中遭受过分不公平待遇的保障，并从经济上给予一定的支持和补偿。

_望｜降低“三育”成本，让更多人愿意生、养得起、教得好

梳理各省区市政府工作报告可以发现，大部分省区市的政府工作报告都将落实“三孩”生育政策和配套措施列为2022年的重点任务之一随着我国女性受教育程度提高，女性事业发展投入程度也逐渐增高。 而女性生育的黄金期与事业发展的黄金期高度重叠，这直接导致女性生育成本升高政府、社会和个人都要各尽所能、各负其责，共担养育成本、共促生育活动，有效提升生育率和生育水平根据国家统计局的有关调查，当前我国育龄妇女的生育意愿子女数为1.8，处于较低水平。 第十三届全国人民代表大会农业与农村委员会副主任委员、人口问题专家蔡_表示，中国改善低生育率的机会仍然存在。 改善低生育率的关键，在于降低生育、养育、教育成本。 根据我国国情，为使我国生育率回升至人口自然更替生育率(2.1)，我国政府提出降低“三育”成本的政策来促进生育率的提升，这将在很大程度上改善生育率持续走低的现状。 真金白银奖励三孩生育，依托社区发展普惠托育服务，推进“双减”政策......国家有关部门和各地正在积极发力，推动人口和经济社会持续协调、健康发展。 2022年3月4日，在全国政协十三届五次会议第一场“委员通道”采访活动中，全国政协委员、北京市第十二中学联合学校总校校长李有毅通过网络视频方式就社会关注的教育“双减”政策接受媒体采访金良快摄/本刊共担生育成本当“三孩”时代来临，人口出生率的增长却未如约而至。 要解决因生育成本高、育儿与工作矛盾凸显等原因出现的育龄妇女“不想生”“不敢生”等难题，各项生育配套支持措施成为关键。 2021年7月20日，中共中央、国务院发布的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》(简称《决定》)提出，实施三孩生育政策及配套支持措施，保障女性就业合法权益，支持有条件的地方开展父母育儿假试点。 此后，各地开始陆续出台配套措施。 《_望》记者梳理各省区市政府工作报告发现，大部分省区市的政府工作报告都将落实“三孩”生育政策和配套措施列为2022年的重点任务之一。 河北、四川、浙江等近20个省区市在政府工作报告明确提及:完善或落实“三孩”生育政策。 北京等地虽没有在政府工作报告中提到“三孩”一词，但要求给予“一老一小”更多温暖和关爱。 在各地政策举措中，“真金白银”补贴三孩家庭，支持更为直接。 2021年7月28日，四川攀枝花市提出对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。 换言之，每个孩子可领取1.8万元补贴。 上海也发布了三孩生育慰问标准，不低于二孩，父母双方均可享受;新疆石河子对符合规定生育二、三孩的户籍家庭，每月每孩各发放500元、1000元育儿补贴;山东烟台规定，三孩孕产妇可报销产检费1000元......这些政策对适龄夫妻生育二、三孩起到鼓励作用。 攀枝花市民张开红就是其中之一。 她现在刚孕育第一胎，但看了鼓励二、三孩生育的相关政策，她有了更多生育规划。 育儿假也是一个新亮点。 新版人口与计划生育法规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，多个省份据此新设育儿假。 上海、浙江、黑龙江、江西等地规定，子女3周岁前夫妻双方每年均可休育儿假，安徽放宽到6周岁前。 重庆还设置了两种育儿假模式，夫妻双方可根据自身情况灵活选择。 中国的女性劳动参与率较高，随着我国女性受教育程度提高，女性事业发展投入也逐渐增高。 女性生育的黄金期与事业发展的黄金期高度重叠，生育时间与职场发展的矛盾，直接导致女性生育成本的升高。 中国人民大学应用经济学院与新南威尔士大学经济学院联合研究的数据显示，2021年，在25~55岁之间的我国女性劳动参与率为60%左右，处于世界排名前列。 “我国女性的劳动参与率比很多国家高出一倍甚至以上，在这种情况下，家庭时间预算可能比财务预算更影响生育率。 ”蔡_说。 广东省人口发展研究院院长、研究员董玉整认为，着力建设完善生育成本共担机制，是大势所趋，也是最有成效的决策。 政府、社会和个人都要各尽所能、各负其责，共担养育成本、共促生育活动，有效提升生育率和生育水平。 针对社会舆论对于延长职工生产和育儿假期等政策，会使企业倾向于减少招聘女职工的担忧，全国人大常委会委员吴立新院士表示，企业信用档案是企业获得商业信任的绿色通行证，企业对此十分看重。 他建议在妇女权益保障法修订草案中增加规定，对因侵害女职工其他劳动和社会保障权益受到处罚的企业和单位，处罚机关应当将处罚情况记入被处罚企业和单位的信用档案并公布。 “不能生”是不少家庭的难言之隐。 目前我国辅助生殖需求较大，是保障我国人口数量和质量的重要手段。 山东韩女士求子11年，过程历尽坎坷。 最终，她和丈夫决定求助试管技术。 2021年4月，经过促排卵、取卵、移植等一系列辛苦努力，韩女士终于怀孕。 根据北京大学乔杰院士团队的最新全国生殖健康流行病学调查分析结果，2007年至2020年间，我国不孕发病率已从12%升至18%，每年约有30万名试管婴儿诞生。 目前，我国不孕治疗的成功率已基本接近欧美发达国家水平，有迈向更高水平的趋势。 近日，北京市医保局将16项辅助生殖技术项目纳入医保甲类报销范围，并于3月26日正式实施。 这给许多想要生育“试管婴儿”的家庭破解“不能生”难题提供了更多支持。 以托育服务为重点从2013年“单独两孩”到2016年“全面两孩”，再到2021年的“全面三孩”，随着生育政策的调整，群众对婴幼儿照护服务的需求日益旺盛。 而社会所能提供的托育服务相对匮乏，生了娃谁来带，带娃和工作如何平衡......带娃难，成了很多家庭的“甜蜜负担”。 记者在多地调研发现，新生代父母对婴幼儿托育的需求不断增长，但托育机构数量偏少、价格较高，普惠型托育机构匮乏。 兰州理工大学教授王里克认为，加大托育服务供给是现阶段最为紧迫的着力点之一，应大力鼓励和支持用人单位和社会力量兴办婴幼儿托育服务机构，形成全日托、半日托、计时托和临时托等多种形式的服务网络。 《决定》提出，到2025年，积极生育支持政策体系基本建立，服务管理制度基本完备，优生优育服务水平明显提高，普惠托育服务体系加快建设。 教育部基础教育司司长吕玉刚在国新办发布会上表示，下一步将进一步扩大普惠性学前教育资源。 充分考虑出生人口的变化和城镇化进程，以县(区)为单位，科学布局普惠性幼儿园。 要大力发展公办园，完善小区配套幼儿园建设管理机制。 与此同时，积极支持民办园提供普惠性服务，健全城乡学前教育公共服务体系。 董玉整认为，激发生养意愿是一个需要全社会理解并参与的系统工程，要啃下教育、住房、医疗等“硬骨头”，切实减轻生育多孩家庭负担。 在住房方面，一些地方已开始行动。 比如，北京朝阳区2021年10月发布公告，启动面向“未成年子女数量较多”轮候家庭组织选房，公租房租金标准最低至每月每平方米42元。 由此，北京成为全国首个在公租房分配上落实国家三孩政策的城市，打响了降低养育住房成本的全国“第一枪”。 在医疗方面，国家卫生健康委人口家庭司司长杨文庄表示，下一步，国家卫生健康委将采取措施增加儿童医疗保健服务供给，加强妇幼保健机构、儿童医院和综合医院新生儿科、儿童保健科、儿科建设，推动优质儿童医疗保健资源扩容下沉;推进出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等“出生一件事”联办;以生长监测、营养与喂养指导、心理和行为发育评估、眼保健及口腔保健、听力障碍评估为重点，为城乡0至6岁儿童提供健康检查服务。 此外，还将持续加强儿童重点疾病防治，加强婴幼儿养育照护指导。 2022年3月5日，十三届全国人大五次会议开幕金良快摄/本刊以“双减”为切口采访中，不少家长对记者坦言，决定不生二、三胎的原因之一是教育成本太高。 “家长在子女教育上付出的财力和精力较高，直接影响社会生育意愿，需要为家庭教育投入减负。 ”上海社科院城市与人口发展研究所研究员周海旺表示。 2021年7月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，内容可谓条条重磅。 尤为重要的是，对于学科类培训机构经营资质、营业时间、资本化运作等各方面进行了明确限制。 今年3月开学季，记者在多地采访发现，“双减”政策在各地的落地不仅在于“减”，还在于“加”，在学业“提质增效”的基础上，体育、艺术等校外机构收费昂贵的门类正成为填补“双减”之下学校课后服务内容的主力。 “最明显的就是有了课后服务，延长放学时间，孩子可以在学校做作业，也可以参加文体社团活动，对我们家长来说，是一个好消息。 ”一位小学生家长说。 趣味编程、葫芦丝体验、跆拳道课程......幸福童年在上海有了新的打开方式。 上海市浦东新区唐镇中学学生潘艺蕾感受到了“双减”政策带来的明显不同，“最直观的感受是周末少了繁重的作业和补习班”。 合肥市师范附属第二小学校长孙朝莲说:“‘双减’政策下，学校、家庭、社会越来越重视孩子们的体质健康。 从学校课后服务报名情况来看，足球等球类运动、武术、棋类等项目孩子们非常喜欢。 这也符合我们培养的最终目标——德智体美劳全面发展。 ”为了进一步落实“双减”工作成效，依法加强对校外培训机构的日常监管，教育部2021年11月30日举行了颁证仪式，教育部机关共68人取得执法证，实现了教育部持证执法员“零”的突破。 教育部2月28日最新发布的校外培训治理相关情况显示，目前全国各地共排查非学科类培训机构18.48万个次，发现恶意涨价机构52个，相关违规问题已经整改，对相关机构进行了严肃处理，培训费恶意涨价部分已全部退还家长。 教育部相关负责人表示，将严格依照现有法律法规规章，加大执法力度，让法律“长牙齿”，依法解决好人民群众“急难愁盼”的教育问题。 (参与采写:王井怀 俞立严 詹奕嘉 周畅 朱_)■

当孩子和职场不可兼得，你会怎么办？

我是二胎妈妈，生完大宝二个月10天我就去上班了，因为是家里经济也是比较紧张，没办法只能去工作，大宝一直是婆婆给看着，导致大宝跟我不亲，比较给奶奶亲近，到后来又有了二宝，大宝就直接跟奶奶去睡了，大宝现在6岁了，很多时候我都很被动，不听话，爱哭，很多得小毛病。说不得，打不得，总感觉我这个妈妈不爱她，再加上奶奶有意无意得话，使得孩子很叛逆，如果在让我选着我不会选着上班，我会在家陪孩子。即使再困难也就孩子小的这几年，但亲情得陪伴是多少钱都换不来的！纯属个人拙见！

现在是早晨6点半，我正坐在从出差地回家的高铁上。突然看到这个问题，心里莫名的不是滋味。出差已经一个周了，孩子在家里，感觉好久没看到了，还好现在可以手机视频。这个问题，是每个职场妈妈都会遇到的问题。但是，我觉得 这个问题没有绝对的答案，选孩子，或者选职场，这个要根据你的实际情况以及你自己心里的倾向来选。如果非要选，建议选职场。

一. 孩子重要吗？孩子很重要！

当了妈妈的女人，心里就有了软肋，这个软肋就是自己的孩子。真真是含在嘴里怕化了，捧在手里怕摔了。跟着孩子哭，跟着孩子笑，恨不能一直把孩子放在眼睛能看到的地方。只要孩子能开心的笑，即使要天上的星星，也会想要给他摘下来，这就是妈妈。想尽自已所能，把最好的东西给孩子，想让孩子成为世界上最幸福的那个人。只要孩子需要，立马就能顶上去，这个人就是妈妈，不计较付出，不要求回报。 孩子就是妈妈的全世界，孩子重要吗？孩子很重要，孩子是妈妈一辈子的宝。

二. 职场重要吗？职场很重要！

现在的 社会 跟古时候不一样了，古时候，女子相夫教子是美德，三从四德是美德。但是，现代 社会 ，对女性苛刻了一些，想让你相夫教子，想让你三从四德，想让你上得厅堂下得厨房。现代的女性，需要三头六臂，不然哪干的了这么多呢。当然，这是别人的视角，别人眼中的你。不管别人，就说自己，自己对职场怎么看？

职场很重要，它给你经济独立、 社会 和家庭地位，让你有发挥热量的地方。

三. 孩子和职场不可兼得，怎么办？

这个问题确实很难选，孩子对于妈妈来说很重要，职场对于妈妈的人生来说也很重要。出于长远考虑，建议选择职场，因为一旦与职场脱节，全职妈妈找工作很难，想办法解决孩子的看护问题。

困难也就一两年，这一两年工作可以没有进展，可以经常性照顾家庭，但是请不要离开职场。一旦离开，再回职场之路比较艰难。 选择职场，不是放弃孩子，白天上班，晚上陪孩子，有分有离也有利于亲子关系，不至于焦头烂额。坚持重要时刻一定要陪伴孩子，让孩子明白妈妈爱他，其实妈妈在职场也是对孩子的一种良性教育。基于 社会 形势，职场对女性很重要，影响家庭 社会 地位。请慎重考虑。

实在是两者不可兼得的情况下，让我选，我肯定是选孩子！我儿子今年刚上小学，从小到大一直是我自己带的，虽说这么多年我没挣过钱，但是比起上班我还是觉得孩子最重要，钱是挣不完的，孩子却是唯一的！能够陪伴着儿子一起成长，见证他的每一次重要时刻，每天看着他吃着你做的饭菜，还不停夸着“妈妈，你做的菜真好吃”时，我就会觉得自己很幸福，知足！那感觉不亚于拿工资时的心情！珍惜当下和孩子相处的每个瞬间，孩子跟你亲近的时间也就那么短短几年[害羞]

身有体会，刚结婚那会儿，想着等有了孩子了，就再上班挣奶粉钱，等有了孩子才发现孩子不是什么玩具，他是需要爱护的，是需要陪伴的，需要教育的，才能慢慢 健康 长大的。等他上学了我选择了上班，慢慢发现陪伴的时间少了，交流的时间也少了，孩子看上去也没以前开心了。

2018年的时候，这句话刷遍了网络，看哭了无数人。

可见职场女性的世界里，容不下佛系二字。当然也不乏事业家庭都兼得的女人，拳王邹市明的妻子冉莹颖就是一个成功者的案例。她是在家庭和职场之间自由切换的。

冉莹颖外表靓丽，毕业于名校，曾任央视 财经 频道主持人。然而，在她职业一片光明的时候，她却做出了让我们极度震惊的决定。

她选择放弃事业，照顾家庭。为了全身心投入丈夫的拳击训练，她不仅照顾孩子，做家务、做司机还要帮助邹市明做翻译和心理辅导。

邹市明的每一场训练和比赛，冉莹颖都到场为他打气。这些年下来，她对拳击的了解快赶上一个专业拳击手了。邹市明拿到奥运冠军、金腰带的多项荣耀，与冉莹颖的付出有着不可分割的关系。

然而，就在大家都觉得她这辈子只能居于幕后做家庭主妇时，她再一次颠覆了我们对她的偏见。

由于她对拳击的了解，再加上自身的能力，她现在已经担当WBC（世界拳击理事会）大中华区主席了。连她的老公邹市明都为其骄傲。

原来真正有实力的人，是可以跨界展现自己的才能的。所以这二者身份的冲突并没有严重到必须要舍弃一方，甚至在一定程度上，这二者身份可以互相调剂。

那到底该如何平衡职场和家庭二者之间的关系呢？

1. 尽量从事思考型工作，而非事务性工作

思考性工作偏向于决策层面，而事务型工作偏向于执行层面，包括日常那些琐事。

等职业女性有孩子时，基本上在职场已经混迹了几年了。那很多人已经跨上中层或高层管理层。这样的职位固然在决策等方面要求高，但是不至于每天每时每刻都呆在公司，整天加班。

如果你有下属员工处理琐事，可交代给他们办，自己则是给予指导即可。

陪伴是最长情的告白。

某位主持人在一档歌曲综艺节目杀青的时候，并没有选择和节目组同事嘉宾参加杀青宴，而是直接回家去陪伴孩子。该主持人认为孩子的啼哭声比那些觥筹交错的碰杯声动听多了。

所以陪陪家人和孩子，从推掉没有意义的应酬开始。

看完前面几点，很多人都要说了，不是所有的女性都有机会成为管理层，很多人还只是一份普通岗位，请个假都会被领导冷眼的。

其实随着互联网经济的发展，996的职场正在慢慢弱化。就是很多人并不一定非要去固定的场所去工作。例如自媒体创做、例如开些培训机构、自己创业等等。

这些岗位打破了固定场所固定时间的传统工作的束缚，让职场女性有了更多的选择。

每个人都喜欢跟同龄人打交道，孩子也是如此。

如果职场女性遇到特殊情况，周末需要临时加班，可以把孩子送到邻居或好友的家里，让孩子和其他小朋友一起玩。这样小朋友既不孤单，也认识了新的小朋友。

总之，孩子也需要有自己的社交圈。

每一位职场妈妈都是伟大的，是值得被这个 社会 尊重和认可的。

不为孩子觉醒，就为自己的黄脸婆态度负责。

在家带孩子也可以搞副业，自己创业，也可以去分享你如何做到的，你怎么做的，在家带孩子的同时也会有收入，分担家庭负担，搞好婆媳关系。做女强人，做自己的大哥，做优秀的混凝土，做薪水收入高于自己家糟老头子的女老板，给自己买鞋子，买包包，给自己捯饬捯饬，给孩子捯饬捯饬。出门让人一看，哎呦我去，你爸妈要二胎啦。

看自己的选择心态和认知而已

我选择孩子优先，家庭优先、工作次之。当作出这个决定之后，会释怀职场中的得失，那些重要吗？也重要，但是跟孩子和家庭相比就不是最重要的了！因此，我也从不会焦虑，不会焦虑孩子的接送问题、择校问题、跟婆婆的相处也融洽，最令人欣慰的是工作上的目标都可以达成。有一种水到渠成的感觉。我相信有失必有得，我相信能量守恒，我相信努力就会有回报！

我，男性，孩子今年2岁，由孩子的妈妈全职在家带娃。从孩子妈妈的丈夫、孩子的爸爸、职场打拼的员工这三重身份考量，我的建议是：在有老人愿意帮忙带孩子的时候，选择职场；反之，则选择孩子。

孩子是父母未来的希望，职场是眼下生活的保障。二者同等重要，没有标准的答案能够适合所有人选择。下面我结合自身实际情况，给出大家一个作为选择考量的模板，找到适合自己的答案。

身边的同事有很多都是父母帮忙带孩子，可以抽身出来安心上班赚钱养家。利用下班时间和周末接过老人带孩子的重任，让父母休息的同时，有更多的时间陪伴孩子学习成长。

虽然与孩子相处的时间少了，但是每天还可以在下班之后与孩子相处一段时间，弥补对孩子的部分亏欠。

与托教中心相比，父母都是孩子的爷爷奶奶，不用担心孩子受到虐待。也会有一个快乐幸福的童年，再加上在职场打拼赚的钱作为资本，能够为孩子提供更好的物质基础。

当孩子到了上学的年纪，孩子的爷爷奶奶也可以从中抽身，有更多的自由时间做自己喜欢做的事情，不会因为照顾孙子孙女而一直脱不开身。

我的父母因为各种原因不能过来帮忙分担带孩子的任务，经过我和妻子商量，决定让妻子在家全职带娃，等孩子上幼儿园之后再做打算。

1、更放心

妻子上班一个月工资3000块，送到早教中心也差不多是这个价格。等于在3年内妻子的薪水刚好够支付早教的费用，还要付出失去陪伴孩子的代价。怎么看都不划算，于是妻子就决定在家全职带娃。

虽然我告诉妻子，3年内工资有可能再网上涨，也不会和 社会 脱钩，但是妻子坚持为孩子好，我也就同意妻子这么做了。

2、有保障

我上班挣的比妻子多一些，虽然每月划去各种开支后不剩什么钱，但是也没有什么额外的负担和压力，日子过的也算可以。

如果因为不上班会让生活水平有所下降，建议还是要选择职场。毕竟天天和孩子陪在一起，却让孩子跟着自己吃苦，对孩子而言也不是好事。

3、有责任

作为不上班全职带娃的妻子，就有责任教育好孩子。孩子未来要想有好的前途，早期的家教至关重要。既然牺牲了职场选择孩子，就要让这个选择在未来能够发挥更大的作用和价值。

作为上班挣钱的我，也有保障家庭日常所有开销的责任。为此我戒掉了玩 游戏 的恶习，把所有的心思全部放在工作上。

总结

孩子和职场都重要，根据自身的家庭情况做出最好的选择即可。不管选择了哪一个，就要心无旁骛的做出成绩出来，让结果对得起自己的付出。

您好！如果是我的话果断陪孩子啊，现在请一个保姆的话每个月的费用也挺高的，而且孩子更需要的是父母，保姆再好也没有自己亲妈带的好，孩子长得很快，就这几年的功夫一眨眼就大了就不需要你的陪伴了，亲情是金钱换不了的，所以还是多陪伴孩子吧，钱可以再挣，可是孩子的童年只有一个。

孩子3岁以前没人帮带孩子的时候也许这个问题很纠结。

孩子3岁上幼儿园以后这个问题似乎没那么难回答。为什么呢？

1、现代的 科技 创造了很多做家务的机器，可以说，节省了大量的家务生产时间。

2、孩子3岁以前注意营养喂养，打造良好的身体素质。

3、引导孩子加强动手能力，自己吃饭和力所能及的家务。

4、引导孩子养成求知的欲望，主动学习。

5、父母与孩子经常进行互动，让孩子产生强大的安全感。

这些工作都需要在孩子从小开始慢慢养成，习惯养成之后到上学，最起码自理能力和身体素质都不错的情况下就不会耗费父母过多的时间。

孩子和职场，在孩子3岁之后是可以兼得的。当然，如果说经常出差的情况除外。