近日，随同一则总部位于深圳的大型股份制银行员工绩效奖金大幅“打折”的信息，备受关注的银行业薪酬水平再次惹起热议。步入史上最低息差时代之后，有着“金饭碗”之称的银行业正在广泛大降薪？

南边周末新金融钻研核心钻研剖析42家上市银行年报数据发现，随着经济下行期内危险泄露参与和薪酬追索扣回机制逐渐完善，银行业“反向讨薪”队伍确实正在拉长。但与运营业绩亲密关系的各行薪酬水平出现出涨跌互现的分化格式，并不存在外界炒作的行业性广泛降薪状况。

当银行业薪酬水平告别“单边下跌”之势，不同机构和岗位从业人员体感不一。不同类型银行不同岗位的近10位从业人员接受南边周末新金融钻研核心调研时均确认了上述论断。一位股份制银行总行控制层人士对南边周末新金融钻研核心钻研员示意，作为运营业绩的“晴雨表”，薪酬涨跌属于市场行为，且不同区域及不同业务部门薪酬多寡均存在差异，齐全意义上的“降薪”之说并不成立。一位城商行控制层人士则称，随着净息差继续下行，绩效考核方式趋严下的行业降薪潮近年大略率不会停歇。在此种趋向下，“金融精英”一说将逐渐淡出人们视线。

“反向讨薪”队伍拉长

绩效薪酬追索扣回机制（下称“反向讨薪”）是近年来银行业薪酬体系革新中出现的新名词。详细而言，从业者若出现违法、违规行为或在职责范围内出现危险损失超凡泄露等情景，银行可局部或所有追回相应期限内已向其发放的绩效薪酬，并止付尚未发放局部。

南边周末新金融钻研核心调研42家上市银行2022年和2023年两年年报发现，2023年，披露“反向讨薪”关系数据（包含追索金额总和、追薪人次等）的银行，已由2022年的3家增至7家。相应容许数值也出现“水涨船高”之势，7400多人次被“追回”1亿多元，同比区分增长157 %和 44 %。

新增披露者为中行、华夏银行、渝农商行和瑞丰银行。其中，前三家对“追索金额”及“追薪人次”两项数据均有披露，而瑞丰银行仅披露其中一项。纵向对比，招行、上海银行和上海农商行延续两年对关系数据均有披露；从信息披露完整度观察，招行较优，延续两年完整披露两项数据。后两家则仅披露“追索金额”一项。2023年，被追回金额最多者为招行（4329万元），其后依次是中行（2275万元）和华夏银行（820万元）。

市场主体对关系信息披露的完整度，表现了其对关系制度口头的落地水平。

上述股份行总行控制层人士对南边周末新金融钻研核心钻研员解释称，关系部门曾相继发文启动指点。2021年，原中国银保监会在其下发的《关于建设完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指点意见》（下称“指点意见”）中规则，追索扣回机制的实用对象范围包含初级控制人员、关键岗位人员及相应岗位的离退休人员，并对追索扣回的触发机制启动指引性形容，涵盖可以追索和应当追索各4种不同情景。尔后至今，各银行陆续据此完善了内控制度；2022年，财政部下发《关于进一步增强国有金融企业财务控制的通知》（下称“通知”），对关系制度予以强调。

上述人士以为，对金融机构而言，“指点意见”和“通知”更多是方向层面的指引。包含商业银行在内的金融机构须要依据自身运营状况厘定“关键岗位”范围，对机制触发项中“严重危险意外”也须要启动愈加明白的界定。从这个角度而言，各机构内口头“反向讨薪”制度方面存在或大或小的操作空间。目前，“反向讨薪”多出现于信贷畛域。如，当员工经手名目出现较高不良时，银行会依据危险认定启动相应追责。在此环节中，关于危险责任的认定亦存在必定客观性。

南边周末新金融钻研核心以为，银行“反向讨薪”象征着其外部危险控制和处罚解放机制正逐渐完善。只管信息披露与能否触发关系机制实施不能画等号，但表现银行机构对关系规则的注重，亦是内控机制完善度的勘测规范之一。但在42家上市银行中，仅有7家银行披露关系数据。在监管趋严及经济下行的双重背景下，参与“反向讨薪”的银行数或将继续参与。

瑞丰银行薪酬涨幅最高

在银行业“反向讨薪”渐成趋向的局势下，银行业在广泛降薪吗？

南边周末新金融钻研核心调研发现，2023年，超半数上市银行人均薪酬较2022年下跌。

在38家数据披露完整的上市银行中，25家银行人均薪酬成功不同幅度的下跌。其中，瑞丰银行涨幅最高，约12%；其后依次是青岛银行（8.45%）和张家港行（8.31%）。

而在13家降薪银行中，人均薪酬同比降低幅度最大者是上海银行（-13.95%）。其后依次为中信银行（-8.65%）和建行（-4.64%）。

从机构类型观察，除建行外，5家国有银行人均薪酬均成功下跌。涨幅最高者是中行（6.68%）；股份行和城商行则出现“一半淡水，一半火焰”的升降互现之势；而在10家上市农商行中，9家披露数据的农商行人均薪酬全线下跌，且平均涨幅高于国有行和股份制银行。

从人均薪酬一项横向对比而言，2023年，人均薪酬超越50万元的上市行有8家，区分为江苏银行、兴业银行、中信银行、南京银行、杭州银行、宁波银行、上海乡村商业银行和民生银行。其中，城农商行算计占5席，且区位均处于长三角一带。另有3家为股份行，国有行未见踪影。

不同银行薪酬涨跌的底层逻辑是什么？南边周末新金融钻研核心以上述涨跌幅排序为基础，并选取涨跌幅最大的瑞丰银行和上海银行为样本启动个案剖析发现，运营业绩及财务状况优劣与薪酬涨跌呈正关系。

透过年报关键数据得悉，2023年，以绍兴为主阵地的瑞丰银行成功营收及净利润双增的局面，且两项涨幅在上市银行中上游。瑞丰银行总资产及负债同比增幅均超越20%，扩张速度高于行业均值（约11%）；净息差为1.73%，虽较2022年收窄，但仍高于国度金融监视控制总局披露的同期1.69%的行业均值。此番涨薪后，瑞丰银行人均薪酬水平约37万元，与同处长三角地域的无锡银行和紫金银行等农商行人均薪酬水平相若。

相比之下，上海银行2023年营收同比降幅约5%，归母净利润涨幅仅1%左右；净息差仅1.34%，远低于普华永道测算的1.77%的上市城农商行均值，亦较1.69%的行业均值存在较大差距；手续费及佣金支出同比降幅超20%。与此同时，上海银行不良存款率高达1.21%，高于安永测算的同期上市城商行均值（1.08%）。

两相对比发现，只管同处长三角地域，但瑞丰银行和上海银行仍因运营战略及实操水平差异出现出不同的开展态势。由此可见，天时仅是银行业运营倚仗的外因之一。一位银行界资深人士称，上海银行目前营收仍多依赖传统存存款业务，反抗逆周期趋向下的“第二增长曲线”尚有短少。在利率下行趋向下，营收增长人造碰壁。

一位凑近上海银行的人士向南边周末新金融钻研核心钻研员泄漏，上海银行降薪一事内行业内已不是秘密。近年来，该行某一线兴旺市区分行业务部门担任人到手年薪较之前大幅缩水，甚至低于年报发布的人均薪酬水平（约43万元）。而光景好的年份，雷同职位者到手年薪达百万元以上。

将样本扩展至一切上市银行亦可得出相似论断。南边周末新金融钻研核心对比42家上市银行2023年营收增速及人均薪酬增速两名目的发现，多家上市银行此两名目的走势出现显著正关系走势。另一位银行界资深人士就此以为，区别于其余运营目的，营收间接反映银行业净利息支出、手续费佣金及金融市场投资等关键业务畛域的运营才干。薪酬走势与此名目的相照应表现出各商业银行在制订薪酬规范方面遵照业务导向准则。

多银行下调高管薪酬

在银行业人均薪酬分化之际，备注关注的银行高管薪酬出现了哪些变动？

南边周末新金融钻研核心以数据披露相对完整的20家系统关键性银行为样本调研发现，2023年，12家银行“董事长、监事长和初级控制人员年薪”出现下调。其中，南京银行降幅最大（28.14%），其后依次是民生银行（17.53%）和江苏银行（17.2%）。

在“董事长、监事长和初级控制人员年薪”下跌序列中，广发行幅度最大，约18%。其后依次为交通银行（14.89%）和宁波银行（8.87%）。

上述银行界资深人士对南边周末新金融钻研核心示意，除运营业绩外，高管薪酬变动还遭到追索扣回和延期支付等起因影响。这两项起因与银行危险控制及资产品质等关系。与此同时，高管薪酬水平调减亦必定水平上反映出银行落实薪资发放向基层员工歪斜的关系规则的诚意。此外，就全体支出而言，薪酬只是高管失掉报酬的方式之一，不少银行高管还持有本行股票。

因此，银行高管薪酬水平受多重起因影响，与营收等业绩目的的正关系性弱于人均薪酬。从2023年全体走势来看，在20家系统关键性银行中，下调高管薪酬的银行占比拟大，这贴合经济下行及监管趋严的时代背景。

中国银行业协会最近发布的《中国上市银行剖析报告2023》指出，商业银行董事和高管的薪酬处罚机制，是公司控制机制的关键组成局部，具备关键的危险控制配置。综观历年各不同类型银行高管薪酬状况，可以得出两方面论断：一是，薪酬金额排序上，股份行高管薪酬最高，往后依次是城商行、农商行和大型银行；第二，近年，随同银行业竞争日益加剧，大型银行高管薪酬走势与其余三类机构雷同，有走高趋向。必定水平上折射出大型银行内行业分化格式下呈优胜之势。

银行业薪酬仍有长处

银行业薪酬升降有哪些手腕？降薪之后的银行薪酬还有竞争力吗？

多位银行业人士对南边周末新金融钻研核心钻研员示意，银行紧缩老本的方式有很多种。如，经过参与业绩考核目的（KPI）、暂停营销外岗位升职通道、提高危险资产与绩效奖金挂钩系数等，都可以到达紧缩老本的目的。理想上，内行业环境不景的状况下，多家银行老本支出比逐年回升。这象征着成功雷同的运营目的，银行须要付出更大的代价。

南边周末新金融钻研核心测算42家上市银行2021年-2023年老本支出比均值可佐证上述观念。数据显示，2023年底，上市银行老本支出比超出30%，且仍出现回升趋向。关于投资者而言，较低的老本支出比象征着企业有着更好的运营效率和老本控制才干。

某股份行一线市区分行业务部门担任人示意，只管近期关于某银行薪酬“打折”的风闻满城风雨，但业内对此事的反响其实相对清淡。银行业务部门按业绩调配薪酬是惯常做法。业绩好的时刻，薪酬给得多；业绩差的时刻，薪酬人造缩水。涨跌幅大小反映出各行处罚机制保守还是保守。

另有一位股份行总行控制岗担任人称，作为顺周期行业，银行运营业绩与国民经济开展水平亲密关系。在经济下行周期内，银行业营膨胀小，与之相应的薪酬缩小亦属反常。此外，鉴于银行运营的扩散性和业务多样化，同一银行不同业务部门或不同分行的薪酬发放也存在差异，双方面“降薪”之说并不成立。

该人士还示意，监管层对金融业薪资结构疑问关注已久。财政部于2022年下发的《财政部关于进一步增强国有金融企业财务控制的通知》要求，增强金融企业对一线员工、基层员工的薪资歪斜，正当控制岗位调配级差；再度强调针对高管及关键岗位的追索扣回机制。其目的就在于轻薄财经纪律、整饬财经次第。在此政策下，金融企业控制层的薪水或将继续调整，早些年关于“金融精英”的说法或将不再被人提及。

南边周末新金融钻研核心钻研员同期调研3家不同银行的基层业务岗员工得悉，仅有一家银行对公业务岗薪酬水平出现了20%左右的缩水。该员工示意，基层营销岗的营销费用由总行发放，而营销费用多少与银行全体运营业绩挂钩。营销费用不多，业务难做，拿到手的钱人造就少。

另有2家银行支行员工则示意，降薪倒是没觉得，但业绩考核近年确实越来越“卷”。内行业趋向下，资源开掘及变现显得愈发关键。

对比其它行业，降薪之后的银行薪酬水平竞争力如何？

国度统计局最新发布的数据显示，2023年，金融业平均工资为19.7万元，同比增长13.4%，在一众行业中涨幅最高，也是城镇非私营单位行业中唯二增速超出10%的行业。人均工资水平仅次于“信息传输、软件和信息技术服务业”。

南边周末新金融钻研核心以为，内行业进入微利时代及监管层注重规范财经纪律的背景下，银行业薪酬结构将出现以下两重趋向：基于运营业绩及资产品质等目的考量之上的分化。内行业资源有限而竞争者众的局势下，绩优者才有或者取得更多的休息报酬。这亦吻合以后各银行增强业绩考核的外在逻辑。与此同时，薪酬发放将进一步向基层员工歪斜。该项做法岂但无利于处罚银行的业务导向，对整肃行业内风尚亦有裨益。

银监会的监管对象和保监会、证监会冲突吗？中国银监会负责多所有金融机构的监管，对吗？

我国是实行分业监管的，保监会主要负责保险、证监会主要负责证券的监管。 楼主可能看错了，银监会只是对“全国银行业金融机构及其业务活动监督管理”，指的是银行业金融机构，银行业金融机构除了银行外还包括信托、资产管理公司、财务公司等，银监法定义的非银行金融机构通常只的是由银监会监管的“信托、资产管理公司、财务公司”等，不包括保险和证券。 当然，有时也存在多个监管部门对一家机构同时监管的情况，如上市银行就同时由银监会和证监会监管，但监管部门间还是要较为明确的分工的，他们之间也建立了联席会议制度，以加强协作明确各自的监管界限。

现在什么职业最热门

给你提供一些参考信息吧：翰德人力资源有限公司公布的薪资调查报告显示，在销售、法律、制造业、电信等9个行业中，金融业仍是年收入最高的“金领行业”。 此次评估选取上海为内地城市的代表样本，以各行业工作年限在5－10年的部门经理职位为例，调查显示，大多数行业的部门经理都达到了年薪35－40万元的水平，而在银行金融业，该级别年薪为50万元左右。 此外，制造业、医药业薪酬也有不同程度的增长。 银行与金融服务：扩张带动薪酬涨去年底银行业对外开放，外资银行积极引进新的金融产品，并在二级与三级城市开设办事处，市场对经验丰富的人才需求激增。 调查显示，银行业在各行业中具有最高的招聘意向及最大的职位增幅，并且在薪酬上显示出较大涨幅，在财务、现金管理、产品、信贷类职位上给付的薪酬较高。 比如信贷助理年薪在18万元左右，产品管理助理、风险控制助理的年薪均超过20万元，财务控制专员、会计经理、财务分析师也分别达到30万、20万、10万。 此外，按银行类型分，消费银行的薪酬较低，国资银行与外资银行持平，投资银行最高。 关键职位：财务总监、税务人员、风险控制从招聘需求调查看，财务、税务、审计类职位的需求位列前三甲，特别是高端财务人才，招聘要求非常苛刻，合适的人才供小于求。 另外，内部审计人员、风险控制人员等职位的需求信号也十分强劲。 首先关注财务人员。 一般来说，企业对财务人员的要求是有金融、财务、审计相关知识，熟悉行业特性。 金融行业则还要求必须有金融业工作经验。 其次是内部审计人才。 除了各大会计师事务所、银行，各大跨国公司、上市公司也都需求高素质的内审人员。 银行业的内部审计人员薪酬相比于其他行业较高，一名银行业的审计助理，年薪在18万左右，而相同职位人员在工商业，薪酬则在10－15万左右。 信用管理/风险控制岗位也颇受关注。 信用管理/风险控制类职位一般和应收账款设立在同一部门，然而目前越来越多的公司将信用管理一职独立列出，在金融服务业显得尤为突出。 这是因为随着公司业务发展的壮大，对客户信用管理的需求也逐步扩张。 近期热招公司：英国渣打银行有限责任公司上海分行、美国花旗银行有限公司上海分行、深圳发展银行上海分行、中信嘉华银行有限公司、国信证券上海营销中心、招商银行上海分行等。 近期热招职位：1、客户经理进行有效的市场开拓，结合自身业务特点对企业（个人）客户营销本行的存款管理、票据融资、货押、创业融资、国际业务、个人贷款等各种业务。 要求有3年以上银行市场工作经验；拥有丰富市场资源，熟悉各类资产业务和中间业务。 2、税务审计配合外部税务审计人员的审计工作。 参与各项新业务税务相关事项讨论和制定。 要求大学本科及以上学历；1-2年事务所税务咨询工作经验（金融行业税务咨询工作为佳），掌握各项财务会计法规、具备注册会计师资格优先。 3、风险管理参与企业授信业务的贷前调查，协助撰写授信报告，监督贷后管理，确保企业授信的健康稳健发展。 要求具有3年以上银行公司业务信贷审批经验；具有一定的法律背景，有较强的文字功底和统计分析技能，书面表达能力强。 现代制造业与工业：薪酬升幅达15-20%相比快速消费品、日用品、服务等行业，现代制造业利润较高，因此薪酬也相对较高。 调查显示，行业薪酬去年增幅达到15-20%，今年将继续保持稳定的增长。 行业内五大部门———营运、工程、物流、制造、市场，以市场部门薪酬最高，物流部门次之。 外资制造类企业的市场经理薪酬在25万元以上，物流经理在20万元左右。 而从人才甄选要求看，企业对在相关行业工作5年以上的人才表现出强烈的兴趣，且最好有全球化思维，团队合作沟通能力，英语良好。 关键职位：区域质量总监、研发、物流业内质量控制、研发、物流类人才表现较为突出，特别是高端人才，是猎头争抢的对象。 首先是质量品控类人才。 有质量管理、区域质量总监等。 流程改善、质量提升是制造型企业冲破发展瓶颈的关键，因此与产品相关的质量控制/品质管理类人才成为争抢对象。 一些熟悉六西格玛管理、黑带大师的人才薪酬在外资企业可达五六十万元天价。 其次是物流类职位。 2006年至今，大批制造类公司将采购中心设在了中国，要求人才英语优秀，有全球视野或相关产品的客户资源。 总监级高层职位，薪水可突破百万元。 研发类职位也颇受追捧。 目前市场上的制造研发人才，一般只针对用户界面做改善性的加工设计，随着上海研发中心的积聚，越来越多的公司将研发人才定义为“深入到原理的制造设计”，这类人才目前奇缺。 企业一般招聘海归或经历过国外培训的人才，这些人年薪能达到45-65万元，与研发相关的项目经理年薪均在20万元以上。 以电子机械、自动化专业需求最多。 近期热招公司：艾默生电气（中国）投资有限公司、上海林肯电气有限公司、上海开利泵业（集团）有限公司、上海华虹NEC电子有限公司、3M中国有限公司。 近期热招职位：1、物流经理规划、组织和实施公司所有的物流管理工作，根据进出口管理要求，做好进料加工、来料加工的物流控制和管理。 要求8年以上生产型企业物流工作经验，其中至少2年的经理经验，有一定的计划、协调、沟通和执行能力，具备信息系统物流管理的经验，英语优秀。 2、质量经理负责公司质量管理体系（ISO9001、TS）的建立并持续改进其有效性，负责组织安排公司的内部质量体系审核，建立部门质量方针并确保实现。 要求5年以上在外资企业同行业工作经验，熟悉质量管理工具，拥有较好的计算机应用技术和英语表达能力。 医疗保健与生命科学：福利留人才医疗保健与生命科学行业正迎来发展的春天。 德翰公司薪酬报告显示，企业各部门的中层职位人群年薪都远超10万元大关，行业平均年薪在15-30万元之间，而对于一些紧缺或急缺人才，不少公司不惜将付薪提高25-30%。 值得一提的是，医药行业有一较为突出的薪酬优势———令人羡慕的福利待遇。 除了四金外，大多数公司的员工都能享受补充公积金、补充养老金、房贴、旅游费、过节费、服装费、员工及其家人医疗保险等。 这点对人才的保留作用尤为明显。 关键职位：医药代表、有机合成研究、产品市场人才医药行业有较高技术要求，由于入行门槛较高，从基层人员到高层技术或管理人员，薪酬在市场上都占有一定优势。 调查显示，近期以下三类人才热招，薪酬较突出：首先是管理、市场销售人员。 拿外资企业的销售类岗位来说，优秀的销售代表年薪能达到10－15万元，区域销售经理20－25万元左右，再往上成为销售总监，年薪则达60万元。 其次是法务人才。 医药行业非常需要了解政策、懂得法律的人才。 一些大大公司甚至开出高额薪水，从律所聘请优秀法务人才。 法务总监的薪酬可达年薪40－50万元，法务经理的薪水也有30万元左右。 第三是市场经理/产品经理。 由于越来越多的公司看好中国市场，新产品不断推出，而每个产品都需要配备一名产品经理，因此有经验的产品经理成了企业的争抢对象，外资公司产品经理的年薪在20万元左右。 近期热招公司：上海睿星基因技术有限公司、上海开拓者化学研究管理有限公司、上海医药（集团）有限公司、微创医疗器械（上海）有限公司、格兰泰制药（中国）有限公司、美国礼来亚洲公司。 近期热招职位：1、高级有机合成研究员有机化学、药物化学等相关化学专业，有机合成博士或者3年以上实验室工作经验的硕士研究生；能独立进行多步有机合成；熟悉有机合成，熟悉有机波谱分析；有较强的开发能力和创新能力。 2、OTC代表负责建立药店档案，疏通进货，保证公司产品在限定时间内铺入药店。 与店员、柜组长保持密切关系，能主动向消费者推荐；保证店柜台内产品主陈列位达到并超过竞争品牌；主动了解竞争产品情况，掌握客户信息、对手信息；要求中专或高职以上学历，有一年以上OTC药品终端销售业务经验。 3、高级研究员协助客户经理分析国内国际医药化工市场客户需求，设计与不断优化工艺路线，并根据工艺路线进行小试、中试，协助生产部门进行放大生产。 应聘者要求有机合成、精细化工、医药化工类专业背景，善于沟通，协调能力良好。 。 。 。 。 。 。 原文浏览：

金融学作业，简述四大银行不良资产发展状况。

四大银行改革的过程中有这样那样的困难存在，但给人的印象却是四大行对上市还是显得比较急迫的，因此四大银行改革首先需要解决的不良资产问题就显得格外急迫。 巨大的不良资产是一个很难以解决的沉重包袱，标准普尔发布的数据表明中国银行业不良资产比例大概在44%～45%，比率甚至比深受不良资产之害的日本银行还要高，世界前20名的银行不良资产率只有3.2%，差距太大了！四大银行资本金是5%，而不良资产率是44%，不良资产存在很大的不确定性，大约一半的坏帐，即比率是22%，如果这么计算净资产率是负的27%！超级亏损企业！四大行消化坏账至国际标准的努力要持续至少5至17年，这是一个长期的计划。