浙江丽水缙云县“蜗牛奖”颁奖仪式现场，图源眺望西方周刊

县委书记颁奖往年两单位因效率太低“获奖”

8月14日，在浙江省丽水市缙云县2020年名目推动点评会上，外地县水利局水政科、舒宁医院迁建名目专人专班攻坚组两家单位因上班效率太低，被颁发作风树立“蜗牛奖”。颁奖人则是缙云县县委书记李一波，县委副书记、县长王正飞。

实践上，往年已是缙云县第四次颁发“蜗牛奖”。早在2018年，缙云县委办公室缙云县人民政府办公室便下发了《缙云县作风树立“蜗牛奖”认定暂行方法》，其中明白了7项“蜗牛奖”认定规范，并确定了评比模式：

“蜗牛奖”每季度认定一次性，疑问线索采取地下征集、专项督查、下级交办、接受群众投诉等模式搜集，由县委副书记任组长的缙云县作风树立“蜗牛奖”认定小组启动核实认定。“蜗牛奖”的范围触及推动名目工程和民生实事树立的事项、相关群众利益的事项，“最多跑一次性”革新上班的品质和效率，以及实行法定职责的状况等7大内容。

关于往年的评比结果，记者在缙云县人民政府网站了解到，由于舒宁医院迁建名目树立进展缓慢，舒宁医院迁建名目专人专班攻坚组才被评为此次“蜗牛奖”得主。

“蜗牛奖”另一得主——县水利局机关，则因外部“最多跑一次性”革新上班推动缓慢，造成该局水政科也被评为“蜗牛奖”。

缙云县纪委： 蜗牛奖颁发不限期间，不限名额

“‘蜗牛奖’的颁发，没有固定的期间，也不限名额。”尹碧波引见，奖项评比前都会征集线索，依据群众反映的疑问及重点单位指导部门的注销意见，确定线索，再启动核对。而每一次性“奖项”触及的内容、得奖的人数，也会依据群众反映的疑问及核对结果确定，但着重在诸如修路、建操场、安排房修建等民生实事畛域的名目上。

除了核对和颁奖过程，尹碧波示意，关于“蜗牛奖”得主，缙云县已树立起督察销号制度，严厉监视其上班作风整改落实状况、名目推动效率等等，只要达标后，才或者被“销号”，脱掉“蜗牛奖”的帽子。

关于“蜗牛奖”的成果，尹碧波也举例说明：过去村里一条路线树立工程，因政策解决艰巨，一条路拖了1年多难以完工。但在被颁奖后，名目立刻成立专项攻坚组，在不到10天内，就实现路政策解决上班，大大放慢了这一名目标推动速度。再比如一个公厕整改名目，也是在“得奖”后，不到1个月期间就整改实现……

多地颁发“蜗牛奖” 专家：倡议在全国范围内推行

除了缙云县，不少中央也在踊跃展开“蜗牛奖”评比上班。

关于“蜗牛奖”，有网友评论：一个敢颁，一个也敢领。

而关于这样“赏罚明显”的措施，国度行政学院公共控制教研部传授竹立家示意，能很好地促成干部和基层服务人员扎实上班，优化上班作风，让人民能更切身材验到在新开展格式下，政府上班人员的新面貌和新变动。“这样的措施，我团体倡议应该在全国范围内推行。”竹立家说。

浙江缙云县给懒政单位颁发"蜗牛奖"，如何看待此做法？

颁奖对很多人来说可能都是一件好事，但在这个世界上也有一些奖不是真正意义上的奖。最近有一项奖就成为了讨论的话题，某县城给一些政府单位颁发了一个蜗牛奖。这并不是什么一个荣誉的奖项，而是说他们在处理正式办理公务方面进度太慢，因而得此奖。这样的做法，不仅让我想起了在演艺界有一个奖叫做金扫帚奖。在我看来，颁发这类似的奖都挺有作用的。

首先，对于获奖者来说，这不会像是严厉的批评或者处罚一样，让他们感到十分的狼狈或者难堪。这样一种算是比较温和的方法来督促他们认真执行自己的工作，不仅不会让他们产生反感或者是特别厌恶的情绪，这样的奖来表示惩罚不会搞得上级和下级的关系十分僵硬。也让获奖者在尴尬和愧疚的同时认识到自己的错误，以后加以改正，知耻而后勇。有些单位或机关不怕骂，骂了也不改，但这种软性的伤害，让自己面子过不去的做法便可能会起到令人意想不到的作用。

这样的奖，最获利的当然还是普通的民众。据报道称，该次获奖两个单位都因办事效率不高，民众办事需要跑很多趟，给民众带来许多不必要的麻烦受到了举报。颁发这样的奖项不会对获奖单位造成实质性的伤害，但是也会让其他的单位或机关引起注意,检点自己的工作中是否存在问题。如此一来，整个政府的效率和风气都都和都会得到改善，民众办事也会十分顺利。颁奖只是一种方式和形式，希望管理部门把握好尺度，下面的单位也知错能改，好好办好今后的工作。

综上所述，这样的做法无论是对于管理机构还是说普通民众都是十分有益的。以后对付这种办事拖沓的单位采取这样的措施也许是一个不错的选择。

如何看待因工作缓慢获蜗牛奖这件事呢？

有些单位因为工作缓慢而获得了蜗牛奖这个奖项，我觉得这个奖和影视界的金扫把奖差不多，是非常有意义的奖项，既给了那些消极工作的人一个警醒，也让那些有这样行为但没得奖的人一个警告。那些得奖的人也应该好好反省一下自己这一年来到底干了什么，对不对得起自己的本职工作，希望他们有所感悟，接下来好好的干下去。

这个蜗牛奖是国家单位颁发的奖项，而且这个蜗牛奖颁发起来不限时间和人数，只要你工作进度慢，那你就有机会获得这个奖项，所以这个奖项也被人开玩笑的称为“躺着就能得的奖”，被称为国家单位颁发的“最容易获得也最丢人”的奖。这个奖项的存在是给众多国有企业的一个鞭策，正所谓居安思危，既然拿钱就得干事，没有在规定时间完成任务就得被处罚，这是理所当然的。

而且这一个个蜗牛奖的背后真的是值得我们深思的，今年是第四届蜗牛奖，前几届获得蜗牛奖的工作单位在获得蜗牛奖后没几天就将自己的项目达标了。所以说这些单位并不是没有能力达标，单纯的就是懒惰、消极怠工，所以必须得警醒他们，让他们有点压力，不能让他们整天上班和玩的一样，这些政府部门一定得积极工作，不能消极怠工。

很多的民众都希望有更多的地方能够实行蜗牛奖，这样就能够使那些经常消极怠工、不作为的公司有所警醒，增加他们的曝光度之后也能提高他们的工作效率，所以是非常有意义的。国企都是一些国家的人才，他们所做的事情是非常有意义的，而且大多数都是为人民服务的，所以蜗牛奖的存在能够让他们更好的为我们群众服务，所以值得提倡。

“蜗牛奖”是什么奖？推行蜗牛奖有什么意义？

蜗牛奖是对那些办事拖拉，工作效率低下，不作为，慢作为害怕遇到困难的单位部门的一个警醒。

虽然说看上去好像是一个奖，但其实，这是对那些不负责任的人以及单位的一个批评。同时，蜗牛奖的评审方式多种多样，甚至就连当地媒体的报道，评审都可以纳入评审指标。而这就使得当地的部门单位都处在大众的监管之下，大家的工作较以前更加公开透明。

蜗牛奖，它既是一个警醒，一个批评，更是一种鞭策。中国有句老话说得好：“知耻而后勇”。这些蜗牛奖的得主，肯定不会认为自己赢得了什么光荣的奖项，反而会觉得没有面子，这对自己来说是一种耻辱，因为这代表了人民大众对自己办事能力的一个批评，能够更好地促进各单位部门反思自己，不断的提升自己，改善自身的工作态度问题。

同时获得蜗牛奖的单位，部门不仅仅是颜面受到了损失，政府还会对他们进行一些实际性的处罚，比如扣除奖金之类的惩罚，而对于那些屡次三番，获得了蜗牛奖的单位和部门则更是要深入调查进行重惩。我认为这个举措就像是一剂强心针，它促进了各个部门单位的活力与竞争力，而有些早就失去了朝气以及蓬勃向上的竞争力的部门，更是像是被唤醒一般，改变了各个部门的工作态度，极好得提升了各个部门的办事能力，使得整体效率都大幅度的提高。

为了不获得这个蜗牛奖，大家肯定都是会鼓足干劲地进行拼搏，为建设这个美好社会奉献出自己的一份力，而不再是上上班打打卡摸摸鱼喝喝茶就结束了自己一天的工作任务，所以我认为这个蜗牛奖值得各地政府结合自身情况进行推广。