往年入夏后，高温热浪席卷各地。有数据显示，7月初环球平均气温创下了有统计以来的最高纪录。面对日益严重的气象变动和环境疑问，可继续开展已成为环球共识。随着中国提出“3060”双碳指标并启动一系列政策部署，越来越多的企业看法到，可继续开展才干曾经成为一种策略资源，是未来竞争力和生生机的保证。

不积跬步无以致千里。中国企业须要自创学习成熟阅历，方能在可继续赛道上成功超过式开展。日前， 施耐德电气初级副总裁、人力资源中国及东亚区担任人张琰琰与笔者做了分享 。作为一家百年跨国企业，施耐德电气常年努力于可继续开展，制订了一系列策略指标来成功其愿景，不只成功了业务继续增长，而且取得了资本市场和社会各界的多方认可。

“ 可继续开展的源动力来自于人。只要保持以人为本，不时赋能员工的可继续开展，企业的可继续开展才有保证 ”，张琰琰示意。

施耐德电气初级副总裁、人力资源中国及东亚区担任人 张琰琰

可继续开展的践行者 和赋能者

从上个世纪投身环球电气化改革开局，施耐德电气就与可继续开展结下了不解之缘。早在2002年，施耐德电气已将可继续开展作为策略外围，制订了一系列策略指标和顶层设计，并贯通于公司运营的各个环节。

在不时推进数字化和绿色低碳“双转型”的通常中，施耐德电气可继续开展才干曾经愈发弱小并行之有效。经过数字化转型，施耐德电气不时优化效劳，促成新动力的开展，放慢产业链减碳，并且取得了十分不错的效果：在中国22家工厂和7家物流中心中，有18家默认工厂和物流中心、17家“零碳工厂”，以及15家被工信部评为“绿色工厂”。目前，施耐德电气的可继续影响力支出，即对气象发生踊跃影响的产品或处置方案所带来的支出，已占据总支出的70%以上。到2025年，该比例将优化至80%。

“ 咱们不满足于自己做到可继续，而是更乐于应用自身技术专长，来赋能客户、协作同伴乃至整个行业的绿色开展 。”张琰琰示意。以上海临港园区为例，施耐德电气经过一系列数字化处置方案，为上海临港园区成功主动感知的动力治理，并驳回可再活泼力接入和储能等形式灵活优化调度以降落需量峰值，使该园区每月的电费老本缩小了60%，每年可浪费110万度电，助力上海临港园迈向绿色低碳园区。此外，施耐德电气还踊跃动员针对中小企业的“创赢方案”、针对供应商的“零碳方案”以及针对生态同伴的“减碳巨匠”等名目，赋能和带动价值链高低游的企业共同减速“双转型”，共同优化可继续开展才干。

施耐德电气的后行通常，取得了少量环球威望机构的认可，包含延续12年中选企业爵士的“环球可继续开展百强企业”榜单和“道琼斯可继续开展环球指数”。往年2月，南边周末中国企业双碳执行力榜（2021/2022）颁布，施耐德电气以82.7分的双碳执行力表现，成为榜单上仅有的4家双碳领跑者之一。

启动可继续正循环，员工是关键

实践上，可继续开展是一项复杂的系统工程，企业在落地环节中往往会遇到认知无余、才干不够、报答不定等应战。那么，打破点在哪里？

施耐德电气商业价值钻研院的一项调研显示，7成企业治理者以为人才是企业成功低碳开展的关键起因。在“员工队伍-业务运营-策略指标”的正向循环中，“人”应作为首要环节着力驱动。那么，如何让员工在可继续转型中发扬力气？施耐德电气有三大秘诀。

秘诀一是 理念引领 。“人的理念选择可继续开展是否推进，激起员工自驱力是关键。”张琰琰示意。

2021年，施耐德电气推出新的“可继续开展影响指数方案”，公司还做出承诺：2025年成功自身运营碳中和，2030年成功自身运营“零碳就绪”，到2040 年成功端到端价值链的碳中和，以及2050年成功端到端价值链的净零碳排放。在此明白策略指标下，施耐德电气在疏导员工的可继续理念上，下了很多功夫。

比如，经过成立可继续开展策略委员会、开设可继续开展全员必经课、增强多渠道全员沟通、在办公环境中植入绿色环保理念等多种动作，使员工从“主动接受指标”转变为“自发理念认同”；再比如，将可继续理念融入到业务的方方面面，从绿色设计、绿色洽购、绿色消费、绿色交付到绿色运维，打造端到端绿色供应链，使得每个员工的上班与可继续亲密关系。

以施耐德电气厦门工厂为例，工厂员工经过主动翻新，研发了一个针对电镀消费线的废水回收处置系统，将废水启动处置后循环应用，回收率高达93%，大幅浪费了水资源。

秘诀二是 文明赋能 。低劣的企业文明可以极大激起团队生机，这也是企业顺利推进可继续动作的员工基础。试想，假设没有员工的主动性，可继续策略将难以落地。

在施耐德电气，“多元、对等、容纳”是其突出的文明特质，这也在“可继续开展影响指数”中有所表现。以性别对等为例，施耐德电气明白提出：到2025年，将推进成功女性比例在新员工、一线经理、高管团队中将区分到达50%、40%、30%。在此影响下，女性员工在施耐德电气取得了更好的开展，也做出了更大的奉献。近三年来，施耐德电气中国研发所取得的数百件专利中，有女性发明人的专利比例高达45%。

在张琰琰看来，多元孕育容纳的土壤。不异性别、年龄、国度、身份背景的人在一同上班，往往能碰撞出不一样的火花。在此基础上，对等的时机、相互尊重和认可十分关键。“只要确保员工有安保感，感遭到自己在企业中的共同价值，才干最大化发扬每团体的潜能。”

秘诀三是 翻新驱动 。可继续开展没有固定套路，只要勇于推翻的企业才干取得成功，而翻新人才在其中发扬关键作用。

施耐德电气激起翻新的一个秘诀是“容纳试错”。由于翻新人才造就不易，翻新精气屡见不鲜。他们甚至为此设置了“最佳尝试奖”，专门认可为公司开展做出有益尝试的团队，哪怕它并不成功。

此外，翻新气氛也很关键。往年年终，施耐德电气举行了员工翻新点子大赛，短期间内就会集了100多个好点子，既有针对产品层面的，也有运行场景层面的技术。好的点子会失掉公司继续的投资，构成可行的业务方案。这样的优惠大大参与了员工的翻新踊跃性。

有了良好的环境，施耐德电气的翻新才干在这些年提高清楚。目前，中国已成为施耐德电气环球四大研发基地之一，施耐德电气在中国领有软配件一体化的翻新体系。很多绿色环保的前沿产品曾经在中国首发，并走向环球，服务于环球客户。

百年企业人才策略，打造可继续生力军

张琰琰引见，在施耐德电气187年的历史中，曾阅历4次严重转型。每一次性转型都是打破原有形式，创立全新体系的环节。其中，与业务策略相反相成的人才策略不时在发扬关键作用。

施耐德电气当下全力推进的可继续与数字化转型亦是如此。与可继续策略相婚配，打造一支专业过硬、生长性强、敬业度高，并且继续肥壮开展的人才生力军，就成为迫切须要。那么，如何将人才归入到可继续开展的总体策略中，并且能够久远布局员工开展，多元赋能人才生长？张琰琰给出的答案是： 为人才提供短缺的营养 空间和阳光 。

施耐德电气以“全职业生涯”体系赋能员工，助其生长为成功可继续开展指标的中坚力气。从刚入职的应届生到待退休的老员工，都有对应的造就名目，在打造指导者梯队的同时，构成跨代际的合力。公司还搭建了门类完全、内容丰盛的数字化学习平台，助力员工随时吸取常识“ 营养 ”，更高效矫捷地成功自我优化。

思考到人才的可继续开展也须要充沛的生长与发扬“ 空间 ”，施耐德电气一方面买通跨部门横向流动，经过对内的放开人才市场（Open Talent Market）将员工才干、职业兴味和外部岗位启动默认婚配，激励员工充沛开掘自身潜能；另一方面，团体“多中心”策略的深化也关上了人才纵向回升的通道，中国团队在本地就可治理跨国名目或主导环球性产品线，越来越多外乡人才走向环球担任要职，在“不设限”的空间中发扬才气。

除了“营养”和“空间”，人才开展也须要“ 阳光 ”。施耐德电气十分注重员工身心肥壮，经过优化外部认可、关爱及福利制度，不时优化员工权力，例如允许员工实践需求的家庭陪护假、疫情特意假；提倡协作与认可文明的“Step Up”感谢平台；增大员工自主权的灵敏上班形式和弹性福利平台等等。这些措施使员工在才干优化、职业提高的同时，也能感遭到团队的激励和企业小家庭的暖和，从而爆收回更继续的生长力气。

基于脚虚浮地的人才赋能动作，施耐德电气一步步成为一个留得住人才，又能激起人才翻新力的可继续开展企业。去年，施耐德电气荣登《财产》“环球最受赞叹公司”排行榜，并荣膺《福布斯》“2022中国年度最佳雇主”和“2022中国年度最具可继续开展力雇主”。

双碳时代，企业的运转逻辑正在出现基本色变动，可继续开展成为新的外围竞争力。“企业只要不时增强对人才的注重，在外部构成正向循环，才干成功企业和员工可继续开展的双赢。”张琰琰示意。

施耐德ATV61变频器报变频器过热,无法复位，可屏蔽报警。变频器实际不过热，请教如何处理

如果排除变频器硬件原因的话，那么，就有可能是电网中的谐波含量过高引起的变频器的误报警了。 如果确实能够排除硬件故障的可能性的话，建议给变频器加变频器输入滤波器。 绿波杰能希望能帮到您。

110KW的电机要用多大的交流接触器

110KW电机一般选接触器为300A的，但也要考虑是：1）持续运行的设备，接触器按67-75%算.即100A的交流接触器，只能控制最大额定电流是67-75A以下的设备.（2）间断运行的设备.接触器按80%算.即100A的交流接触器，只能控制最大额定电流是80A以下的设备.（3）反复短时工作的设备.接触器按116-120%算.即100A的交流接触器，只能控制最大额定电流是116-120A以下的设备.空开选择：300A电缆：120平方的铜芯线。

6级三相电机55KW满载是多少A

额定电流In=P/U/效率/功率因素，55kW电机满载电流大约为110A左右，如果星三角启动的话，接触器的额定电流为110/1.732=63.5A，所以主接触器的额定电流值应该大于63.5A就可以，星点接触器按照＞110/3=37A来选，如果选择施耐德的接触器可以选2个LC1D65+1个LC1D40