“公司升职空间大，公司升职体系从丫鬟（实习）、才人（初级）、宠妃（初级）到爱妃（初级）、皇后（业务主管）、皇太后（公司合伙人）。”

近日，浙江绍兴一则招聘消息引发网友吐槽，从“丫鬟”到“皇太后”的升职体系，显然是一种封建思维剩余与低俗的表白。对此，该公司回应，这是个比喻，是为了吸引应聘者，公司里的主管、经理都是这样升职下来的。

近年来，相似的奇葩招聘不足为奇。奇葩招聘缘何频繁产生，破解之道在哪？务工压力下，需要年轻人向奇葩招聘说不并不容易，但这样的公司真能留住人才吗？

奇葩招聘频产生

“选妃式招聘”热度仍在，大连一公司的招聘启事竟称“底薪争取全国最低”。

该公司在招聘制片助理需要中称，“想来学技术，又想要高薪资待遇的小白，不欢迎”“一过去就问薪资待遇的，或许走错门了”“欢迎家庭条件优越的”“底薪承诺争取全国最低”。对此，网友吐槽称把“压迫”说得这么清爽脱俗，我有幻想，我家里还有钱，我不如自己间接开个公司……

有的公司在招聘时，千方百计窥探员工隐衷，问的都是跟上班无相关的疑问。

比如河北某公司在招聘人事专员时，需要应聘者具体说明自己的恋爱教训，“你谈过几次恋爱

绍兴一公司选妃式招聘，称是为了吸引应聘者，你对这样的招聘信息有何见解？

对于这样招聘信息，我个人觉得挺有创意，只是用于对外招聘，多少还是有些不妥。如果能够将选妃这样比喻，换成古代仕途升迁，就不会引起人们误解，对公司带来不好的议论和影响。

事情发生在绍兴遗爱记公司招聘，公司在职位晋升上，沿用了后宫晋升制度。从宫女、才人、后妃，一直到皇太后，这样一个说法非常新颖大胆，也起到了意想不到效果。虽然不知道应聘人员有没有增加，但公司却被众人知晓，招聘风格也引发网友热议。

一、“选妃式”招聘，个人觉得不妥

公司用人不能只有女性员工，对于众多男性职员来讲，将其比作女性角色，会让人觉得尴尬和不妥。一些想要应聘男性人员，在看到这样晋升制度后，内心里也会犯嘀咕，怀疑公司领导层，倾向于女性职员。

当然了以上这些，纯属个人站在一位男性角度揣测。针对这样一个引发争议晋升制度，公司也及时做了回应；除了吸引求职者目光外，再无其他目的，希望网友们不要过分解读。

二、“选妃式”改为“仕途制”，结局可能大不一样

当下企业招聘过程中，都会另辟蹊径，出一些“怪招”。会有这样情况出现，全因为招聘员工，并不是件容易事情，不用新颖招式，吸引不到员工应聘。

采用“选妃式”招聘，看起来却有不妥；想要用这样一个模式，在我个人看来，将其替换成“仕途制”会更加妥当。可以用“差役、知县”，一直到“丞相”、“王爷”替代。如果是这样一个模式，会让人觉得更有意思。

公司的招聘文案，为了标新立异，可以说是层出不穷。对于这样一则招聘信息，你是如何看待的呢？

关于浙江公司“选妃式”招聘这件事，公司是如何回应的？

引言：对于这件事情，公司回应说之所以会这样标注，是为了吸引更多的应聘人员。而且这些词语都只是简单的比喻，就是为了告诉应聘人员来到公司工作可以有很多的工作机会。到了公司只要肯努力工作，就会有晋升的空间。

一、对于这件事情公司如何回应

相信有很多小伙伴们都会在各个平台上投简历，因为这样的话找工作也更方便。在投简历的过程当中，小伙伴们也会看一下各个公司的介绍，在这个时候有一些人发现某公司的招聘信息非常搞笑。看到了这样的一幕之后，让很多的应聘人员产生了疑问。对于这件事情公司也做出了回应，他们说之所以会使用这样的方式，是因为想吸引更多的应聘人员。通过这些简单的比喻告诉大家来到公司会有很多的工作机会，同时大家也会有晋升的空间。

二、那大家对这件事情怎么看

看到了这样的一幕之后，很多人都觉得公司这样做非常的不稳妥。因为大部分在找工作的时候，都想要了解公司的企业文化以及公司的管理制度。可是当大家看到了这样的一幕之后，也对公司的管理制度以及企业文化产生了怀疑。于是很多小伙伴们都表示说不敢去这个公司应聘，甚至还有一些小伙伴们觉得，公司的这种做法也非常的欠思考。因为这样的做法，可能也会让更多的应聘者产生一些其他的想法。

三、总结

看到了这样的事情之后，很多人都觉得对一个公司来说，在招聘的时候应该要采用比较正式的招聘方式。只有这样，才能够体现一个公司的管理制度以及公司的文化。那他们这样做，可能也会让很多应聘者的心理觉得非常的不安。虽然说很多人找工作的时候都想要找一些相对稳定的工作，而且大家也非常喜欢一些有挑战性的工作。但是这个公司完全可以换一种招聘方式，这样也会让大家都能够接受。

公司回应选妃式招聘，称只是为了吸引应聘者，公司为了蹭热度有多不择手段？

公司为了吸引应聘者采用选妃式招聘，这样为了蹭热度采取的招聘方式，让人不舒服。

为了招人才，很多公司也是极尽所能，各种奇招怪式全部上马。不过这种利用宫廷剧中的一些称谓来招聘的方法，我认为非常缺乏严肃性。而且曾经在旧制度下，这些称谓等级森严，职位尊卑有着严格的界限。而我们如今的招聘工作，虽然有职位上的不同，但是在人格上都是平等的。

绍兴一家公司选妃式招聘。

绍兴一家公司为了招聘人才，采取了花式招聘法。从初级到高级职务，利用大家喜欢追宫廷剧的心理，把职位从丫鬟排起，然后才人，爱妃，皇后，一直到皇太后。

这个招聘信息被发到网上以后，引起了众多网友的热评议论。我个人也认为这样的招聘方式并不妥，和我们如今生活的社会有些格格不入。

公司回应称只是为了吸引应聘者。

这种另类的招聘方式，遭到网友们的各类吐槽。网友们纷纷质疑这家公司的招聘方式有问题，感觉公司的文化制度也一定不怎么样。对此公司也做出了回应，表示这样的招聘只是一个比喻，并没有其他的意思。

估计这家公司应该没有想到，当初用这样的雷人方式来招聘员工，没想到网友们激烈的反应雷到了自己。我认为作为一家公司，真的不能想到哪儿就做到哪儿，必须要保有谨慎性。

公司为了蹭热度，有多不择手段。

这种蹭热度的方式一点都不可取，也不好玩。没有吸引到太多的应聘者，反而吸引到众多的网友各式井喷。公司招聘也不能太任性，一家好的企业，凭借优质的管理和企业的实力，总是能吸引到优质人才的。