2024年5月17日，山东菏泽，郭有才在国花博览园直播，众人围观。南边周末记者 赵明 摄

开播10分钟后，郭有才的网络直播间在线人数到达100万人次，整场直播获赞超1.3亿次。2024年5月14日，山东菏泽乡村小伙郭有才确信自己火了，慨叹这是他人生的巅峰时辰。

油光的大背头，上世纪八九十年代的花衬衫、廓形西装，泛黄念旧的滤镜都给人留下深入印象，他演唱的《诺言》取得有数网友的赞叹。

郭有才带火了菏泽南站。这座始建于1978年，2001年分开客运舞台的车站，曾经多年没有列车停泊。但自从郭有才在这里直播并走红，数天内，菏泽南站成了渺小的流量场。有人拍郭有才，也有人拍“拍郭有才的人”；网红主播们纷繁霸占高处，有的站在开掘机上跳舞，有人把自己卡在栏杆上拍摄。据统计，5月14日，菏泽南站应酬旅客98万人次。

在现场，社区、街道志愿者收费赠水、提供服务；菏泽市牡丹区文旅局执法大队每半小时巡查一次性，紧盯直播内容防止低俗化；牡丹区综合执法局冲洗苗木、清运渣滓，维持现场次第；公安现场设立办事点……曾经发明热梗“宇宙止境是曹县”的菏泽，再一次性尝试将“流量”变“留量”。

“三三两两了”

没人能说清郭有才详细是哪一天火起来的，大概是在五一假期。他本名郭壮，郭有才、菏泽树哥都是他的网名。

菏泽南站边上的一家餐馆老板陈美华曾记载下郭有才4月17日的直播现场。画面里，简直没有围观人员，周围的低空还是一层厚土，显得很古老。郭有才躲在绿色铁皮旁，看到有人过去，激情招呼着“上这边来，这边凉爽”。围观者怕闯进他的直播镜头，连声拒绝。

郭有才将两张野营的餐桌摞在一同，用作直播的台面，下面放电脑、声卡，高层是排插、音箱和水壶。至于被人熟知的黄色念旧滤镜，网友们发现，是药片的包装纸夹在手机

抖音式的营销方式，能持续多久？

你好，很高兴为你回答这个问题。 最近抖音都要被广大网友玩坏了，热度只增不减，经过我的梳理我得出以下几点原因：1、参与用户广在抖音上我们可以看见从刚出生的孩子到花甲的老师，不管是不是由年轻一代的带领，但确实是参与其中。 更不用说中坚力量年青一代，更是一浪更比一浪高。 2、参与方式简单只需要动动手机，不管何时何地随手一拍放到网上就有可能引起数十万数百万的点击量，这样一下子视频的上传者就有了名气。 3、收益大现在抖音已经不仅仅是广大网友自娱自乐的方式了，而成为一种很好的营销手段。 放眼望去，平均五个视频里面就有三个是打广告的。 但是重点在于以这种短视频的方式被人们所看见反而比电视上或者网页上那种生硬的广告更容易被接受，进而广告植入者受益自然而然上升。 纵观玩转抖音的商家，其中某底捞算是佼佼者，每次消费着一次新颖的就餐或者是店内的活动上传到网上便会激起抖音界的一片哗然。 进而店内的生意自然就火爆。 就我个人看来，起码短时间内抖音式营销还是会很受用的，但是如果不推陈出新，一直是这种模式，不久的将来，观众就会产生视觉疲劳，因而如何做出新颖的东西一直保持热度才会让店内的生意持续火热。 同时，会员管理、店内经营、数据管理，也是营销热度之后每个商家需要重视的。 自此，市面上的餐饮软件便发挥了作用。 据我所知，点评微生活口碑还不错。

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不怎么样，还不如这款大病保险的最红产品——尊享e生。

文秘这个专业怎么样

秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。 作为一种全球性的职业，文秘工作越来越趋于现代化、科学化和专业化。 它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越来越重要的作用。 那么，文秘专业的就业前景到底如何?一、文秘专业人才的需求情况从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。 这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。 不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。 从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书• (15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。 二、文秘专业人才的素质需求情况调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多角化的，但都存有“德才兼备”的倾向。 据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质 (33%)、文化素质(27%)、业务素质 (13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。 大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。 素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。 思想和道德素质方面选择较多的是：职业道德(75%)、事业心(63%)、优良人际关系(43%)、吃苦耐劳精神 (38%)、忠于职守(28%)。 文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。 因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。 最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、了解一般的社会科学知识(4%)。 业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力 (42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力 (10%)。 优良的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多角化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。 民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热度工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。 值得一提的是，团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。 有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己优良的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。 平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到了工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。 三、文秘专业人才的职业能力和知识结构要求情况调查显示，民营企业最看重的文秘专业毕业生的前五项综合能力，依次为语言表达能力、人际沟通能力、应变能力、实践能力、文字表达能力。 文秘从业人员必须具备这五种综合能力才能适应现代民营企业的要求。 认为文秘从业人员应该具备的职业能力，按重视程度，依次为职业道德、敬业精神、专业素养、使用和维护现代办公设备的能力。 民营企业在录用文秘专业毕业生时最看重的能力因素是“专业水平”(26%)，其次是反映专业能力、沟通能力、心理素质等综合能力的“面试的第一印象”(19%);再次是“社会实践经历”(18%)。 此外，“外语水平”(15%)和“计算机水平”(9%)，而这两项也可以视作专业能力。 专业水平是民企最看重的素质，它是文秘专业学生就业能力的基础。 另据在线调查显示，在被调查单位中对应聘秘书岗位的毕业生是否获得秘书职业资格证书表示重视的占35%，一部分单位表示不会十分在意，关键是看是否真正具备秘书的职业技能，当然有的话最好;对获得计算机操作等级证书重视的占55%，但对是否获得外语等级证书却100%表示重视。 在问到文秘专业毕业生除了文秘专业知识外，最需要掌握的其他知识时，民企的老总选择最多的是经济管理、科技等方面知识，会计、统计和财务管理等方面知识以及企业管理知识、法律知识等。 大部分民企认为高职学生最需要进一步培养的能力是：敬业精神、知识能力水平、文化素养和吃苦耐劳精神。 在问到高职毕业生与其他重点或名牌学校的毕业生在知识能力水平上有否明显差距时， 85%的民企单位认为有一定差距，还有的认为有明显差距。 在问到高职生就业中存在的主要问题，大部分民企单位认为是高职院校的人才培养规格和质量目前还难以满足社会的需求，高职生的知识结构还不能完全适应经济的快速发展。 四、企业对文秘专业人才需求的特点与趋势分析据调研显示，民营企业对文秘专业人才的需求有很多的共性，概括起来有四个特点，一要有优良的工作态度，有谦虚好学的品行;二要肯吃苦耐劳，学会适应环境;三是注重情商，善于沟通协调、与人共事;四要一专多能，有能胜任文秘工作的综合素质、能力，属复合型通才。 调研中我们发现，民企需要的文秘人员实际上是“综合文秘”。 因单位范围相对较小，文秘分工不是太细，文秘人员身兼多职，往往集文秘工作、财务、统计、人事、档案管理等多种工作于一身，除了必须具备的文秘专业知识和能力之外，还要掌握其他非文秘专业的基础知识。 不仅要具备办文办事、熟悉掌握现代办公设备的能力，还要有熟悉驾驭语言的能力和较强的社会活动能力。 他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、辅助决策。 此外，商务秘书、涉外秘书将会成为民营企业需要的秘书主要类型。 在市场经济舞台上，企业的秘书不仅要懂得涉外法规、涉外礼仪、涉外经济，还要明白商务方面的信息，了解企业的产销规律和特点，具有一定的策划能力和营销能力。 适应民企的客观需要，文秘人员要学习涉外法规、现代企业管理知识和现代生产技术，掌握相关信息资料，学习和运用法律知识，履行好依法办事的责任，适应企业的新需要。